核心摘要：为进一步优化人力资源配置，促使员工争先、人岗适配，增强员工竞争意识和工作责任感、压力感，近日，中建七局六公司总承包公司组织开展项目员工竞聘上岗活动。
本次竞聘活动面向各项目部员工，设项目副经理序列、项目总监序列、项目部门经理序列、项目员级序列共19个岗位。
本次活动严格遵循客观公正、民主公开、合理配置、择优聘用的原则，由总承包公司纪检组织全程参与监督。活动过程中，竞岗人围绕个人工作履历、工作业绩、工作计划与措施等方面进行汇报。评委就员工工作开展情况、工作成果、竞聘岗位工作规划等进行提问，并根据答辩实际表现，从表达能力、逻辑能力、任职经验、人岗匹配度等多个角度进行综合评分。
公司将以此次竞聘上岗活动为契机，将项目需求与员工个人特长相结合，让“有为者有位”，打破“舒适区”。下一步，公司也将持续加强内部人才管理，通过科学合理的竞争激励形式，进一步激发广大员工干事创业的热情，以拼搏进取的精神、严谨务实的作风，为企业高质量发展奠定坚实的基础。
