中华建设网讯   （记者 韩冬）  日前，教育部、住房城乡建设部等6部门制定《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，要求，强化青年教师待遇权益保障，将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，解决生活困难，关注身心健康，定期组织体检，提供心理健康服务，丰富文体活动，提升青年教师职业幸福感。

据了解，我国青年教师占高校教师总数的60%以上，是高等教育“龙头”建设的生力军，其能力素质直接影响国家战略科技力量培育和创新人才培养质量。

但在青年教师队伍建设上存在短板。职业发展瓶颈突出，职称晋升竞争激烈，青年教师从讲师到教授平均需15年以上，部分高校高级职称比例不足20%。跨学科研究资源匮乏，理工科青年教师承担60%以上基础研究项目，但经费支持不足。评价导向亟待优化，部分高校仍以论文数量、纵向课题为主要考核指标，忽视教学创新和社会服务。

教育强国建设的基石青年教师是“双一流”建设的核心力量。为推动高校青年教师不断适应国家战略、科技变革与经济社会发展的新要求，发挥建强高等教育龙头的生力军作用，教育部、住房城乡建设部等6部门制定了《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，以打造一支适应教育强国、科技强国、人才强国建设需求的高素质青年教师队伍。

《指导意见》明确了新时代高校青年教师队伍建设的指导思想、工作思路和主要目标。

强调，重点推进教师思想政治与师德师风建设、人才引育使用、教师发展体系、考核评价机制改革、教师服务保障5个方面的工作。

其中，在教师思想政治与师德师风建设方面，强化高校党委对青年教师工作的领导，加强思想政治教育与教师党建引领，强化教育家精神铸魂强师，落实健全新时代师德师风建设长效机制，引导青年教师成长为新时代“四有”好老师。

在人才引育使用方面，结合学校整体发展目标和学科建设重点，科学制定引才规划，创新人才引进机制，完善人才聘用机制，激励引导青年人才安心工作、静心科研。

在教师服务保障方面，强化青年教师待遇权益保障，将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，解决生活困难，关注身心健康，定期组织体检，提供心理健康服务，丰富文体活动，提升青年教师职业幸福感。

为确保各项政策举措落地见效，《指导意见》要求，教育、组织、科技、财政、人社、住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、人才建设、科研项目、经费支持、岗位待遇、住房保障等方面，明确任务分工，加大工作力度，健全工作机制，形成齐抓共管的工作格局。

《指导意见》的出台，对住建领域提出了要求。住房保障要精准化，要结合高校布局和城市规划，优先在科教园区、产业集聚区配建教师公寓。

推进产教融合深度化，要推动住建企业与高校共建实习实训基地，联合开展“智能建造技术研发”“历史建筑保护”等课题研究。鼓励企业导师参与高校课程设计，将行业标准和实践案例纳入教学内容。

形成政策协同常态化，住建要与教育部门建立定期沟通机制，共同制定《高校青年教师住房保障实施细则》《智能建造领域人才培养方案》等文件，确保政策落地见效。

《指导意见》通过“政治引领、能力提升、保障兜底”的立体化改革，为高校青年教师成长成才开辟新路径。作为住建领域，要以政策为契机，加强住房保障、深化产教融合，培育一支适应城市高质量发展需求的青年师资队伍，为建设教育强国、科技强国贡献力量。