中华建设网讯（通讯员 陈俊松）近日，东孚上海公司14个在建项目热潮涌动，一场场规范有序、富有实效的项目职工大会以“标准模板+特色实践”全面开展。作为企业民主管理的重要载体，项目职工大会通过“学精神、明方向、聚共识、谋发展”四维联动机制，搭建起企业与职工的“连心桥”。

会上，传达上级会议精神、梳理本项目以往工作成果与不足、科学谋划部署新一年重点工作，项目负责人在会上进行述职，接受项目全体职工民主评议，累计签订《党建与生产经营融合责任状》30余份，将“红色引擎”动能精准注入项目开发建设关键环节。

近年来，上海公司工会深耕职工民主管理“责任田”，将项目职工大会打造为践行全过程人民民主的基层实践平台。通过建立“议题清单化、流程标准化、管理精益化、成果可视化”的闭环管理体系，聚焦“五坚持五推动五提升”，解锁更多项目建设红色赋能新范式，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

公司工会始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，各基层工会组织通过项目职工大会、工作例会，组织全体职工学思想、谈体会、见行动。组织工会干部参加东孚党务干部培训班60人次，举办“浦江潮生大讲堂”专兼职党群干部培训班，创造工会干部学习新思想、新观点、新方法的有利条件。围绕年度工作目标，通过集中教育、专题讲座、座谈研讨的形式，在担负转型升级重任上凝聚共识，在创造社会、企业和个人价值上勇于担当，使立足岗位做贡献成为广大职工的价值追求。

公司工会坚持哪里有职工群众、哪里就有工会组织，哪里需要做群众工作、工会工作就跟进到哪里的理念，不断健全工会组织机构，优化工会干部配置，积极发展工会会员，职工会员入会率100%全覆盖，扩大工会组织覆盖面，加强项目工会组织建设。

规范召开二届五次职代会、三届一次职代会，征集职工代表提案28份，会上审议通过了安全生产工作报告、职工社会保险缴纳情况报告、职工教育培训工作报告。

召开工会第三次会员代表大会，从13个选区，选举产生70名正式代表，回顾5年工会工作，凝聚奋进思想共识。同时选举产生了新一届工会委员会委员，奠定坚实组织基础。