为深入贯彻“三服务”活动精神，针对行业管理中“农民工工资专户多，管理难”的问题，湖州市建设局通过走访企业，剖析问题根源，主要采取“专款专用、精简账户、主动服务”三大举措，切实解决农民工工资专户过多的问题。

 

专款专用，保障民工权益。 联合出台《湖州市建筑施工领域农民工工资分账管理实施细则》，实行人工费与其他工程款分账管理制度，建设单位将人工费按时划拨至农民工工资专户，专项用于支付农民工工资，不得挪作他用，保障农民工有钱发、发对人、发到位。截至目前，全市已有904个在建项目设立了农民工工资专用账户，覆盖率达91.31%。

 

精减账户，解决企业困难。 与市人社局联合出台《关于在本市部分建筑施工企业在同一县（区）试行农民工工资总账户工作的通知》，明确可以采用一个总账户下设多个分账户的做法，有效减少了企业开设的工资专户数量，避免了开户申请材料的重复提交，方便了企业的财务管理，解决了企业银行专户多、不便统筹管理的问题。目前市本级已开设总账户46个。

 

主动服务，提高监管效率。 农民工工资总账户的设立，只需查看单个账户，便能查询企业所有工程农民工工资发放情况，根据问题进行针对性服务，有效提高了政府监管效率。同时做好经验总结工作，建立长效机制，及时掌握企业发展动态。（湖州市住房和城乡建设局　供稿　编辑　张婷婷）