中华建设网讯（通讯员 赵容）为扎实推进“筑孚家”人才培养计划，了解青年人才培养情况，扎实做好后续青年人才培养工作，推进公司人才梯队建设。3月14日，东孚上海公司组织开展2022届校招员工“孚想+”毕业汇报。

会上，13名2022届校招员工从个人基本情况、成长转变、职业规划、工作亮点等四个方面进行总结汇报，与会领导结合汇报内容及日常工作表现进行现场提问，并从语言组织、仪态仪表、PPT制作、工作回顾以及个人思考与见解五个方面进行现场评分。

徐文英对毕业汇报会进行指导点评，并提出三点建议。一是要紧扣成长主线，突出核心亮点；二是要把握发展机会，勇立竞争潮头；三是要做实发展规划，精准靶向发力。

王佳宏对2022届校招生提出四点要求：一是要有志气，把自身成长融入公司发展，与企业相互成就、共同成长；二是要树正气，对工作心存敬畏，正确对待自身的成功和挫折；三是要强底气，苦练本领、增长才干，抓住职业发展新机遇；四是要展锐气，在不断开拓创新中争取更大成就、实现青春价值，助力公司高质量发展。

东孚上海公司将以此次活动为契机，以更加饱满的热情和更加务实的举措，继续深化青年人才培养建设工作，积极推动青年员工在各项工作中“青”力涌动、奋勇前行，为公司高质量发展提供坚强的人才队伍保障。