中华建设网讯 （通讯员 周纯 陈洪山）宜昌住建行业工会建立竞赛联动机制，从2013年开始，连续十二年创新举办建筑行业技能竞赛，以赛为引，成功打造“工”变“匠”促“创”模式，十年磨一剑，擦亮“铸匠心促创新”竞赛品牌，大力推进新时代建筑产业工人队伍建设，为全省建筑业高质量发展注入强劲动力。截至目前宜昌总承包企业829家，特级资质达7家，企业承办工程建设项目获鲁班奖11项、国家优质工程11项，省楚天杯131项，湖北宜昌获奖数量和含金量稳居全省首位，2024年在宜央企新签国际项目合同额超300亿元，宜昌建筑业产值增速多年增速全省第一，建筑业技能竞赛在转化运用方面为全国同类城市提供了“宜昌经验”。

2023年5月，在行业工会的大力支持与鼓励下，宜昌本地企业湖北广盛集团投资建成产业工人职业技能培训学校。学校建在广盛国家装配式建筑产业园区内，实行“厂中校、校中厂”办学模式，配有安全体验馆、装配式建筑实训区、仿真模拟教学区和质量通病防治教学区等，具备11项社会培训、评价资质，能开展建筑行业四大类48个专业的培训，现已累计培训超过30000人次。2025年8月，中宣部“活力中国调研行”采访团60余名记者走进广盛培训学校进行采访，并对广盛培训模式给予充分肯定。

做法主要体现在五个方面：

大力开展培训评级，推动流动农民工转变为稳定技工

依托产业工人职业技能培训学校，自2011年开始组建教师队伍和劳务队伍，逐步形成了一套集课程研发、理论和实操培训、技能考核和等级评定的培训体系，针对自有产业工人按照不同工种、不同级别进行分类培训，着力提升工人技能水平。2024年，广盛集团作为湖北省新时代工匠体系建设5家试点企业之一，牵头组建了“宜昌市三峡建筑工匠人才评价中心”，“评价中心”打通住建、人社、应急等部门，整合考核评价流程，实行“评价一次、核发双证或多证”。先后开展了八期“一考双证”工作，有240余人通过一次考试获得人社部门职业技能等级证书和住建部门合格证书，流动农民工实现了“持证上岗”。该模式入选商务部“最佳实践案例”并在全国推广，是湖北唯一入选案例。

结合湖北省人社厅对宜昌的专项试点政策支持，广盛培训学校加快推进农民工“四新”技能提升培训，现已累计有500余人参与培训并取得了不同技能等级的合格证书。通过系统化培训，推动了农民工从“经验型”向“技能型”、从“游击队”向“正规军”转变。

建设工匠学院，推进建筑工人由“工”转“匠”

多年来，产业工人职业技能培训学校不断培育自有劳务工人并对其进行初、中、高级技能等级评定，从中选拔工匠，现已培育各类建筑行业工匠140余名。其中，镶贴工易喜成被评委2025年全国劳模、装配式基地厂长邹启乐荣获宜昌市劳动模范，砌筑工班组长郭兴明多次参加省、市技能大赛并获奖，被授予湖北五一劳动奖章，获评湖北省技术能手、宜昌市技能大师，其所在班组荣获宜昌市工人先锋号。装饰设计师韩露先后两次参加宜昌市建筑业职业技能竞赛并荣获装饰设计一等奖，被认定为湖北省产业工匠人才、宜昌市技能状元、伍家岗区优秀专家。在多名省、市工匠人才的加持下，广盛集团依托培训学校加快建设建筑工匠学院，推动更多建筑工人由“工”转“匠”。

近年来，先后培养了全国优秀农民工1名、湖北省技术能手3名、宜昌市劳动模范3名、宜昌市技能状元/住建名匠/建造名匠等10名。2025年12月，广盛职业技能培训学校获得宜昌市总工会劳模工匠学院重点支持。

强化职业技能培训，帮助产业工人稳定就业

产业工人职业技能培训学校以“学建筑、到广盛，有技能、好就业”为办学理念，长期致力于强化建筑产业工人职业技能培训并帮助他们实现更好地就业。作为湖北省住建厅在全省遴选的2家省级“建筑产业工人培育基地”之一，以及3家“乡村建设工匠”技能等级认定机构之一，学校自2025年4月起，通过项目化组织、系统化教学、专业化考评，已培训并考核近800名乡村建设泥瓦工、钢筋工、木工及水电安装工，面向考核合格者发放乡村建设工匠合格证书，帮助建筑工人实现了“家门口持证稳定就业”。

受香港龙头建筑企业、上市公司有利集团委托，产业工人职业技能培训学校按照香港相关标准培训技能工人，并由香港方实地技能考核和面试，合格人员安排赴香港就业。2024年8月，首批29名合格的高技能人才赴港就业，平均月薪超30000元，成为“高质量就业”的受益者，此事在社会上引起了强烈反响，越来越多的建筑工人期盼凭借高技能赴港就业。为了长远地打通香港就业渠道，2025年2月，广盛集团投资控股了香港港兴建筑公司，根据实际需要，可以向香港政府申请技能人才赴港就业的配额。

推动班组建设，发挥工匠示范引领作用

建设工会高度重视企业劳务班组的培养，鼓励各建筑业企业从一线劳务工人中不断吸收手艺好、爱学习、守纪律的人员加入公司，逐年培育出企业自有班组队伍。截至目前，益通、盛荣、广盛等宜昌本地20余家大型建筑业企业已自有劳务班组涵盖钢筋工、木工、架子工、抹灰与砌筑工等传统工种800余人，装配式模具安装、构件生产及安装、灌浆等新型作业班组人员近300人，在创建国家级荣誉工程、全省观摩示范工程以及政府突击抢险应急工程时发挥了铁军作用。

同时，指导企业不断加强培训和实行劳务内部评级，不同技能等级干同的活，享受不同的待遇。湖北广盛工匠不仅收入高，而且享受公司管理人员待遇，包括体检、旅游、节日慰问等福利。该公司劳务瓦工班荣获海员建设工会全国工人先锋号，郭兴明瓦工班、余运贵钢筋班荣获宜昌市工人先锋号，郭兴明瓦工班、张云飞瓦工班获评宜昌市建筑行业十强班组。湖北益通公司立足市政工程、园林绿化、劳务服务及房屋建筑工程等领域，构建了路面施工班组、厚匠劳务班组、隽秀园林绿化班组等专业化技术班组，形成“技术精耕+文化赋能”的班组建设体系。

湖北盛荣建设集团罗云华砌筑班组，由高级技师领衔，半数成员持有中高级技能证书，参建项目斩获“中国建筑工程装饰奖”、湖北省建筑业最高荣誉“楚天杯奖”等大奖，2022年班组获“宜昌市工人先锋号”“建筑业优秀班组”双重荣誉。完善的激励机制也带动更多劳务工人努力提升技能水平，争取成为“工匠”“智匠”。

积极参加技能竞赛，以赛促训、以训提能

宜昌住建行业工会积极组织并承办省、市各类技能竞赛，通过技能竞赛锻造队伍、提升本领，同时，连续12年举办建筑（装饰装修）业职业技能竞赛，参赛总人数达7000余人，开展施工现场专业人员培训4781人次、组织安管人员考核1.2万人次，鉴定技能工人考核2120人次。一批既有高超技能又具备坚定政治信念的“宜昌工匠”在全国、省市技能大赛中屡获佳绩。

为鼓励企业参赛，制定了宜昌建筑市场信用管理办法、优秀班组评选办法、十大“宜昌建造名匠”评选办法等，在政策引导、资金支持等方面加大比赛结果运用，一方面强化选手个人荣誉，由市行业主管部门颁发授予“十大宜昌建造名匠”，另一方面从企业实际需求出发，对参赛的企业予以表彰并计入行业诚信加分，在招投标和各类评先评优中予以应用，同时获奖选手所在企业工程结算时，参与的人工单价给予调高，突出优质优价，不断促进人才培养与行业发展的良性互动。

通过竞赛激励，宜昌本地企业核心竞争力进一步增强，一系列建筑技术难关得到攻破，“荆楚楷模”、“中国好人”、省劳模周昌栋编写的《大跨径悬索桥建造技术与工程实践》于2022年9月出版，成为大专院校学习教材。湖北宜昌建筑业在基坑预警监测、数字化建造技术、城市地下空间综合体施工等关键技术已获得19项研究成果，绿色建筑、新型装配式、智能建造、5G智慧工地、构筑物3D打印、建筑机器人操作、BIM设计应用等方面位居湖北省前列。