中华建设网讯 3月10日，咸宁市城管执法委2025年第3次党组理论中心组集中（扩大）学习会议上，委党组书记、主任王煜掷地有声地发问：“咸宁跟湖州的差距在哪？我们跟经济战线干部比差距在哪？我跟城管系统其他同事比差距在哪？”他要求全体干部对照先进地区，深入“找差距、究原因、寻路径”，树立有解思维，发扬拼抢实作风，迅速打开工作新局面，着力锻造“一懂三有”（懂城市、有技术、有艺术、有情怀）的城管尖兵。

当日，市城管执法委组织副县级以上领导干部，围绕市委办公室、市委政研室赴浙江省湖州市考察学习专题报告展开集中研讨。这一举措，正式拉开了全市城管系统“干部素质提升年”行动的大幕。

近年来，市城管执法委始终将学习视为能力提升的关键密钥。坚持“首个议题”学习、理论学习中心组学习以及支部主题党日等形式，深入学习创新理论，精准探寻城管工作的方法与路径。

今年，为切实提升城管系统干部的能力素质，市城管执法委精心谋划、多措并举。一方面，将采用理论研学、集中培训、岗位跟学、异地访学等多种学习方式，全面提升干部的专业化能力，为加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极贡献城管智慧与力量。

为营造浓厚的学习氛围，市城管执法委将建立“周五下午学习日制度”，持续举办“香城城管大讲堂”。届时，委领导、县（市、区）城管执法局主要领导和委系统业务骨干将走上讲台，进行专题授课。通过这种方式，引导领导干部积极参与到策划、投资、建设、管理、运营的全过程，共同唱响“城管声音”、讲好“城管故事”。

同时，市城管执法委还将邀请行业专家举办专题培训班，采取“以上带下”的模式，培养城管干部的工匠精神。此外，积极开展城管执法大练兵活动，引导干部深刻认知自我、精准认识岗位、清晰认清职责，立足岗位当先锋、做贡献。

在培养年轻干部方面，市城管执法委正在建立导师帮带制度。由分管领导担任导师，每位导师结对帮带分管领域负责人和年轻干部各1名。导师将带领帮带对象一同研究问题、分析问题、解决问题，通过布置任务、传授方法、制定措施，引导年轻干部建立闭环思维，树立内因决定外因的观念，全方位提高年轻干部统筹谋划和抓落实的能力，充分发挥“排头兵”作用，推动全市城管系统干部能力素质持续提升。