“吉林省维修钳工首席技师”“吉林省技术能手”“吉林省青年技术能手”“通化工匠”“通化市技术标兵”……走进市燃气总公司“孙明首席技师工作室”，挂满奖状的荣誉墙引人瞩目。市燃气总公司始终重视人才培养，注重发挥人才优势，为精致城市建设助力。

 

市燃气总公司把“工匠精神”融入企业文化，注重人才“孵化器”建设，不断加大资金、技术和人才投入。“孙明首席技师工作室”由获得吉林省首席技师1人、高级技师5人、吉林省技术能手3人、吉林省青年技术能手7人领军的技师团队，以钳工、电工、焊工等主体工种为重点，通过以师带徒、技能攻关、技艺传承、技能推广方式加强人才培养。目前，已培养一专多能、身兼多职的复合型技术人才数十人。

 

注重培养锻造工匠精神。市燃气总公司将精于工、匠于心、品于行作为人才培养的内在要求，大力营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围，鼓励发明劳动小工具、钻研维修小窍门等。“孙明首席技师工作室”自制数十种专用工具，每年为企业节约数十万元的保养维护资金。通过技能比武、技工评选等活动，激励更多优秀人才脱颖而出。

 

注重在实践中解决难题。4L-50人工煤气压缩机是城市燃气供应的心脏部位，以往请厂家技师上门维修需要一周时间。W40D355 机械往复式天然气压缩机是意大利进口设备，每次每台机器维修费6万元，每台机配件18万元，每次设备配件预订需要三到六个月的预约时间。这些成为用新时代燃气人必须攻克的技术高地。“孙明首席技师工作室”经过不断探索尝试，不畏挫折，开拓进取，在2019年实现了进口设备维修组件、配件国产化替代，练就了自主维修能力，既节约了资金成本，也有效保障了城市稳定供气。

来源：通化市住建局