核心摘要:稿件来源:唐山市城管局网站为力弘扬公司企业文化精神,凝聚企业改革创新发展力量,根据总公司2020年工作总体部署,企业文化建设活动正如火如荼的开展。日前,唐山公交企业文化建设领导小组结合企业发展新形势、新任务,制定了符合实际的《关于深入推进企业文化落地实施方案》,先后组织征集了企业文化精神体系内容,开展履
稿件来源:唐山市城管局网站
为力弘扬公司企业文化精神,凝聚企业改革创新发展力量,根据总公司2020年工作总体部署,企业文化建设活动正如火如荼的开展。日前,唐山公交企业文化建设领导小组结合企业发展新形势、新任务,制定了符合实际的《关于深入推进企业文化落地实施方案》,先后组织征集了企业文化精神体系内容,开展“履职践诺 我宣誓”、“我担当 我作为 我敬业”、“规范文明礼仪 治理办公环境”、企业文化建设PK系列活动……进一步调动职工群众参与、建设、践行企业文化的积极性,搭建干部职工展示才华、锻炼成长的平台,营造创新改革、比学赶超的浓厚氛围,并在全公司范围迅速掀起热潮。
“履职践诺 我宣誓”
开展诚信文化之“履职践诺 我宣誓”活动。按照分步实施原则,总公司机关是首批承诺对象,下一步将在分公司、三产单位全面铺开。现已过预热阶段,各部正根据岗位职责,拟写部门承诺、部门人员承诺,并将进行各项承诺公示。确定候选名额,采取网络投票,评审小组评定,报总公司企业文化建设领导小组审批后,于六月上旬进行“履职践诺标兵”候选人公示。六月底之前完成总结评比。届时在全公司范围内对“履职践诺标兵”进行表彰,“履职践诺标兵”还可做为总公司年终评先候选人。
通过承诺活动的开展,促使总公司机关转变工作作风,提高工作主动性和积极性,真正为一线服务,为运营生产服务。
企业文化建设PK
参比形式 按照单位、部室分别参比的规则,由各单位选报3-4名职工组建PK团队,进行单位层级间的评比;机关各部室选报1-2名职工组建PK团队,进行部室层级间的评比。
竞比内容 紧紧围绕总公司党委《2020年度企业文化建设实施方案》中的活动内容,主要从优秀稿件刊登、文化活动竞技、建言献策采纳、工作方式创新以及对企业文化建设起到积极促进作用的其它工作等方面,进行竞比赋分。
优秀稿件刊登:主要指围绕企业文化宣介,挖掘、撰写反映干部职工在推进企业创新发展、服务社会中的先进事迹、典型经验做法的信息稿件,并经企业和社会媒体平台刊登报道的予以相应分值。
文化活动竞技:主要指在企业文化建设中开展的主题征文、“我们的节日”、制度学习竞赛、专题演讲等活动中,取得优异成绩的予以相应分值。
建言献策采纳:主要指通过座谈会、分享会、部务会或个人提交等形式,对企业改革创新发展、精细化管控、推进文化建设、深化基层治理等方面,提出有别于常规的新思路、新举措,并经采纳的予以相应分值。
工作方式创新:主要是指针对企业改革发展、服务质量提升、基层治理中的突出问题,通过改进或创新工作举措并付诸实践,有效解决了实际问题或提升了工作质量,将视创新工作产生的实际效益予以相应分值。
“我担当、我作为、我敬业”
活动主题 将“敬业”融入到干部职工的日常工作中,结合实际,不断提升全员的专业素养和执行能力,逐步在公司内部形成对待工作“马上办、用心办、主动办”的企业氛围。
活动内容 1.“主动作为 一次做好”。两级机关各部门、各科室要在日常工作中落实“首问负责制”。面对外来人员或内部职工的来访或求助,作为第一位被询问的工作人员即为首问责任人。无论是否是自己职责范围内的事,首问责任人都要给职工群众一个满意的答复。对职责范围内的事,若手续完备、符合公司要求,首问责任人要在规定的时限内予以办结;若手续不完备或不符合公司规定,应一次性告之全部办理要求。对非自己职责范围内的事,首问责任人也要热情接待,并根据来访事由,负责引导该人到相应部门,转交相关人员并做好记录工作。
2.“担当实干 马上就办”。每位干部职工对待工作都要不推诿塞责,敢于担当责任,各项工作要抓紧办、立刻办、马上就办。对待每项工作都要明确时间节点和工作计划安排,逐项列明清单,明确工作接手时间、要求时限、办结时间,严格按照要求提前完成工作。在干部职工中形成“担当实干马上就办”的新习惯。
“规范文明礼仪 治理办公环境”
活动主题 积极倡导服饰美、语言美、行为美、环境美,营造良好的办公氛围,提高办公水平和效率,树立企业良好形象。
活动内容 1.通过广泛宣传和学习员工行为礼仪规范,让干部职工的仪容仪表、办公礼仪、电话礼仪、待人接物礼仪进一步规范,办公环境洁、齐、美。各单位、部室(中心)根据礼仪规范内容逐一对标落实,逐渐形成健康向上的精神风貌和优秀的职业素养,树立企业的良好形象,树立公交职工文明向上的良好精神风貌。
2.8-9月份,组织开展“最美办公室”、“最美场站”评选活动。各分公司分别报送最美办公室、最美场站候选者各1处,总公司机关报送5个候选部门,评选小组现场查看打分,与员工投票评选结果相结合,最后评出总公司“最美办公室”5个,最美场站3个,给予奖励。
当前,面对激烈的市场竞争,针对职工精神文化需求日益多元的趋势,唐山公交越来越意识到加强企业文化建设,增强凝聚力和向心力的重要意义,通过开展丰富多彩,形式多样的系列活动,让职工在紧张工作之余感受到企业发展的魅力,集体生活的乐趣和大家庭的温暖。
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