6月14日下午，局党组成员、直属机关党委书记史华林主持召开局高级专业技术人才谈心谈话会，局勘设科技科、监察审计科、人事科主要负责人及局系统20余名取得高级专业技术职称任职资格的同志参加会议。会议传达学习了《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》，通报了局系统高级专业技术人员基本情况及专业技术岗位下步优化意见。

史华林精准分析了局专业技术人才队伍现状、结构、优势和不足，指出这次高级专业技术人才谈心谈话体现了局党组对专业技术人才的重视和成长的关心支持。他强调，当前和今后重点抓好以下工作：一是要加强新知识的学习和新技能的培训。开展岗位练兵培训，组织新政策法规的学习，实施专业技术人才知识更新工程。二是要加强对高级专业技术人员的聘用及管理。同年度取得高级专业技术岗位聘任资格的，根据岗位空缺情况、平时工作及表现情况、年度考核情况，择优聘用。聘用高级专业技术人员参照部门副职进行管理，必须履行等同于部门副职的相应义务，应认真履行请示报告和工作计划制度，有关事项要及时报局主要领导、分管领导和本部门主要负责人。三是要保障高级专业技术人员的权利。聘用的高级专业技术人员作为本系统优秀干部人选，在培养、使用上着重考虑。其中女性职工，退休年龄参照同等条件的男性职工，即可延迟五年退休。四是要严格对高级专业技术人员的考核。聘用高级专业技术人员每半年应进行工作总结，形成书面材料，报局人事人才领导小组审核备案，作为考核、提拔等依据条件之一。年终进行述职，开展民主测评，连续两年考核结果不合格的，取消高级工程师聘用资格。五是要创新机制抓好人文关怀。要成立专家库，将行业顶尖的专家级人才纳入进去，对专家库成员要给予工作和生活上的关心与关怀，充分发挥高级专业技术人才的专业优势，凝心聚力，努力培养一支素质高、业务精、能力强的专家队伍。（广元市住建局）