中华建设网讯 （记者 阎秋） 日前，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联等四部门下发通知，决定，自2023年6月至12月，在全国开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动。
据了解，在全国部署开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，旨在加强劳动用工指导服务，全面提升集体协商质效，有效防范化解欠薪风险隐患，持续巩固根治欠薪成果，促进劳动关系和谐稳定。
专项行动将坚持预防为先，化解为主，加强劳动关系风险动态监测，集中指导开展集体协商要约，分类推动企业开展工资集体协商，及时督促企业妥善化解基层欠薪矛盾隐患，守住不发生系统性、区域性劳动关系风险的安全底线。
据了解，专项行动将分四步进行：
一是开展风险摸排。6月中旬至7月中旬，全面梳理排查欠薪风险隐患。以欠薪风险为重点，主动上门为企业开展劳动用工法治“体检”服务。做到整改一条消除一条，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。
二是开展协商要约。7月下旬至8月中旬，引导支持企业与工会开展“要约行动”。引导生产经营正常、经济效益稳定且发展势头良好的企业，重点就职工技能要素参与企业分配、育龄职工弹性工作方式等进行集体协商。指导生产经营困难企业与职工重点协商调整薪酬水平、支付周期，努力稳定工作岗位。
三是开展指导服务。7月下旬至12月中旬，加强分类指导，帮助企业用好惠企政策，助力企业恢复元气，支持企业稳岗扩岗促就业。以新办企业为重点，通过免费发放用工指南、组织线上讲座等多种方式宣传劳动法律法规政策，指导企业建立健全工资支付、民主管理等内部规章制度，引导职工有序参与企业管理，有效防范因制度不健全导致的劳动报酬争议。对可能引发大规模裁员、集体停工、集体讨薪等苗头性、倾向性重大风险隐患，要提前介入，主动上门，有效指导化解。
四是开展示范引领。要以今年即将开展的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰为契机，大力宣传企业在健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制，积极防范化解欠薪等劳动关系风险矛盾方面的典型做法，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围。
《通知》要求，在开展专项行动中，要加强组织领导，明确责任分工，注重区域协同，要建立根治欠薪工作区域协同机制，在有关政策制定出台、劳动争议处理和监察执法等方面加大协同力度，对可能出现群体性事件跨地区蔓延的，要加强信息互通、资源互助，确保无缝衔接，全面稳妥处置。
