住房公积金是广大员工关注的话题。2020年北京市的2019年社平工资还没公布，但是根据7月8日市住房公积金管理中心的公告，为进一步降低企业税费负担的政策，综合考虑疫情影响和优化营商环境的总体要求，2020住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策，月缴存基数上限仍沿用2019年度月缴存基数上限标准27786元。职工月缴存基数下限待北京市人力资源与社会保障局公布北京市最低工资标准后再作调整。住房公积金基数和养老保险等工资总额基数一致，在系统里一并申报。怎么看待这件事?

住房公积金是住房商品化改革后员工住房保障制度设计的重要一环，是单位和员工对等的长期住房储蓄，对解决员工住房需求具有重要意义。5月18日，国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，其中提到了“改革住房公积金制度”，明确不会废除。回应了前一段关于公积金存废的争议。北京市现行的住房公积金策是以稳定为主，暂时保持不变。

对单位来说，上限不调整，可以减轻上限增长可能带来的成本增长。对员工来说，因为住房公积金是个人扣缴多少、单位相应就给补多少。今年不再增加，这意味着此项福利结束了多年以来的连续增长，仍然维持上年的水平。

福利是单位薪酬总成本中重要组成部分，单位有效益了，员工保障、福利才有来源。尤其是疫情期间，有稳定的工作和收入尤为来之不易，因为没有单位提供的工作和平台，就没有员工稳定的收入来源。

2020年上海市住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过28017元，位居第一。北京市是27786元，位列第二。第三是天津市25983元。重庆市是22429元，位居末位。

总体上看，住房公积金是员工一项含金量较高的重要福利。因为住房公积金贷款利率优于商业贷款。在当前高房价的背景下，它对员工的解决住房问题发挥了有力的保障作用。建议仍要维持此项政策。至于怎么改革，在住房公积金发挥作用方面，一些地方也积极做出了尝试，比如简化提取手续，方便员工提取；拓宽使用范围，直接偿还房贷等，方便了广大职工。