中华建设网讯（通讯员 骆璐）政绩观并非领导干部的“专利”，而是每一位党员干部都应秉持的从政之基、立业之本。对于年轻干部而言，正处于职业生涯的起步期、成长成才的关键期，更需从一开始就将正确政绩观刻印在心、落实于行，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在平凡的岗位上书写不平凡的业绩。

树牢正确政绩观，首在厘清“为谁创造业绩”的价值取向。年轻干部思维活跃、干劲十足，但若方向跑偏，则干劲越大、危害越深。必须深刻认识到，政绩不是为了个人升迁的“垫脚石”，也不是博取眼球的“面子工程”，而是全心全意为人民服务的具体实践。无论身处机关还是扎根基层，无论是制定政策还是落实任务，都要始终站稳人民立场，把群众满意作为检验工作的最高标准。要多做“雨中送伞”“雪中送炭”的实事，少务“纸上谈兵”“锦上添花”的虚功，用实实在在的行动回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。

树牢正确政绩观，重在把握“创造什么样的业绩”的内涵要求。新时代的政绩，不再单纯是经济增长的数字堆砌，更是贯彻新发展理念、推动高质量发展的综合体现。年轻干部要跳出“唯GDP论”的思维定势，树立“绿水青山就是金山银山”的生态政绩观，涵养“功成不必在我”的长远政绩观。在具体工作中，既要看“显绩”，更要重“潜绩”；既要做好当前群众看得见、摸得着的好事，也要多做打基础、利长远的难事。比如，优化营商环境的一处改进、化解矛盾纠纷的一次努力、服务基层群众的点滴付出，都是不可或缺的政绩单元，共同构筑起事业发展的坚实根基。

树牢正确政绩观，贵在锤炼“怎样创造业绩”的过硬本领。正确的政绩观需要过硬的本领来支撑。年轻干部要避免“只开花不结果”的形式主义，杜绝“解决一个问题、留下十个遗憾”的粗糙做法。要深入践行“一线工作法”，在调查研究中摸清实情，在躬身实践中增长才干。要敢于接“烫手山芋”，勇于钻“矛盾窝”，在急难险重任务中磨砺意志、积累经验。要树立系统思维，既立足本职岗位“操其要于上”，又深入具体环节“分其详于下”，确保每一项工作都经得起推敲、经得住检验。

政绩观的养成非一日之功，年轻干部要常怀“赶考”之心，常照“得失”之镜。要正确处理“显功”与“潜绩”、“当前”与“长远”、“个人”与“集体”的关系，以“十年磨一剑”的韧劲、“偏向虎山行”的闯劲，将正确政绩观内化于心、外化于行。当每一名年轻干部都成为正确政绩观的践行者、推动者，我们的事业必将如星河般璀璨，汇聚起强国建设、民族复兴的磅礴伟力。（作者单位：孝感市城市管理执法委员会）