中华建设网讯（通讯员 董德禹 吕佳豪）为深入贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的重要部署、市委关于建设高素质专业化干部队伍的工作要求和全市干部专业能力提升计划第二期启动部署会议要求，9月23日，市城管执法委召开干部专业能力提升计划动员部署会暨“干部专业能力训练营”开营仪式，正式拉开城管专项能力提升计划的帷幕。

据悉，此次城管专项计划聚焦超大城市治理现代化，紧密结合当前城管领域重点工作，确定了城市洁净提升、市容秩序提升、市政设施提升、韧性安全提升、数字赋能提升、规范执法提升等6个专业方向。学员平均年龄32.8岁，硕士研究生及以上占比超40%，覆盖市、区、街三级城管部门和相关市属企业，外部学员占比40.5%，共同组成了破解武汉城市管理难题的生力军。

会议宣读了城管专项计划工作方案，5位不同专业方向导师、学员代表作表态发言。委领导为市城管执法委“干部专业能力训练营”授营旗，学员代表接旗，正式吹响城管干部队伍能力提升的“集结号”。

会议强调，市城管执法委作为全市干部专业能力提升计划第二期实施单位之一，殊荣来之不易，责任更是重于泰山。一是提高政治站位，深刻认识干部专业能力提升的战略意义。要强化答题意识，聚焦答好习近平总书记赋予武汉“努力探索超大城市现代化治理新路子”时代考题，深入贯彻落实省委建成支点和市委在支点建设中当好龙头走在前列的工作要求，准确把握当前城管工作面临的‌治理理念、‌技术手段和‌群众期待“三大转变”‌，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力推进城管专项提升计划。二是创新培养模式，着力增强干部专业能力提升的培养质效。构建“政治锤炼+理论学习+实践训练+文化熏陶”四维培养矩阵，党组主要负责同志任总导师，各专业方向分管领导任导师组长，强化“一对一”“一对多”导师帮带，通过组建“干部专业能力训练营”，推动市、区、街城管部门和相关企业“三级联动”，实现理论武装联合训、实践砥砺贯通炼、能力提升体系抓，深化城管专项提升计划的品牌打造。三是强化组织保障，切实加强干部专业能力提升的统筹推进。成立城管专项计划领导小组和工作专班，负责学员培养各项活动举措的整体统筹和有序推进；实施学员培养积分制，强化过程考核，建立“选派－培养－使用”闭环，严格学员日常管理，协同解决工学矛盾，引导全市城管战线更加重视专业化干部培养使用，沉下心来精研专业、干事创业。