中华建设网讯（通讯员  费帆 白丹 亓凤）4月10日下午，武昌区城管执法局执法大队全员素质提升培训班正式开班。区城管执法局班子成员、执法大队班子成员、全体执法队员及协管员骨干100余人参加了开班仪式。

作为落实“干部素质提升年”、规范涉企执法监管的重要举措，此次培训以“全员覆盖、全程提质、全域规范”为目标，通过系统性、多层次、实战化的培训体系，着力打造全范围业务精通、全流程执法规范、全链条体系顺畅、全方位素质过硬的新时代城市管理执法队伍。

聚焦“三个全覆盖”，构建长效培养体系

本次培训打破传统短期集训模式，实行“1+3+N”培养体系，在人员、时间和内容上实现“全覆盖”：“1”即常态化培训贯穿全年；“3”指集中脱产培训、梯次重点培训、个性强化培训三类主体班次；“N”为覆盖市容管理、行政执法、应急处置等12个业务条线的专项课程。参训人员涵盖执法大队全体执法队员和全体协管员。

创新“三维教学模式”，突出实战实训导向

此次系列培训采取“理论筑基+案例赋能+实训强兵”立体化教学模式。开设党的二十届三中全会精神、行政处罚法等法律法规及专项业务条例等培训课程，筑牢理论基础，为执法队伍“加油补钙”；设置“燃气安全应急处置”“执法现场观摩”“共情执法”等案例研讨，以实战案例赋能，在实训中夯实培训成果；集中开展廉政警示教育，通过队列会操、执法装备操作等军事化训练，实训演练强兵，强化执法队伍良好作风形象。

构建四维评价体系，激发队伍活力动能

为检验参训人员学习成效，培训实行全过程评价管理，建立“学时积分+理论测试+实操考评+作风评议”四维评价体系。执法大队相关负责人表示，将培训实效作为队伍建设的重要激励导向，优秀学员在职业发展通道中将获得优先考量，推动执法队伍实现“以学促干、以干践学”的良性循环。

武昌区城管执法局负责人表示，此次培训作为贯彻落实“干部素质提升年”、巩固深化“强转树”专项行动成果、规范涉企执法监管、顺应执法体制机制改革和提升队伍综合能力的务实举措，要聚焦重点、提高标准、取得实效，自上而下营造浓厚的比学赶超氛围，通过培养“复合型”执法人才，全力塑造能力作风过硬的执法队伍。

据了解，开班仪式结束后，执法大队法治专班进行了首次专项业务课程培训。