近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，立足企业发展实际，不断加强基层民主政治建设，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，建立健全厂务公开民主管理体系，有效推动全司厂务公开民主管理，制度化、规划化、程序化。
一、组织机构健全，有效执行厂务公开民主管理
公司现有基层厂站25个，均设有工会组织、专兼职干部，职工983人，职工入会率100%。各层级工会主席由各单位副书记担任，行政与工会相对独立，形成良好的监督机制，先后制定九项民主管理制度，为落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，提供了有力的制度保障，公司设有纪律检查委员会和纪检审计部门，各基层厂站配有纪检小组，公司工会组织、纪检组织机构健全，分工明确，人员配备齐全，职责具体，厂务公开民主管理工作始终保持
“行政具体实施、纪检和工会监督”运行机制，日常运作规范，作用发挥良好，为保障职工民主管理打下坚实基础。
二、党建引领有方，强化厂务公开民主管理工作
公司党委是厂务公开民主管理，坚强有力的领导者和推动者，做到民主管理与中心工作，同安排、同部署、同检查、同考核，公司党委副书记、纪委书记担任工会主席，既能在企业决策上代表职工发声，又能保障工会组织在党委会中的重要地位和作用，公司将厂务公开民主管理工作，纳入党风廉政建设工作体系中，通过“签字背书”、约谈、监督检查、工作评估等举措，推动党内监督和群众监督机制建立，营造风清气正、干事创业的优良环境有力保障厂务公开民主管理。
三、广纳众智良策，长效坚持职工代表大会制度
公司统筹建立、健全厂务公开民主管理工作领导和工作机构，每年年初召开职工代表大会
严格按照民主、公开原则选举职工代表，名额优先向一线倾斜，确保青年职工、女职工占比合理。各层级党政领导，积极出席本单位职工代表大会，并广泛发动职工群众参会、监督
始终保持党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与的运行机制。
会前，公司党委班子下沉各基层厂站，开展党委巡察巡视、职工巡视工作，了解考察基层经营状况、职工合理需求及意见建议，征集企业管理、职业发展、薪酬福利、技术创新等提案
做到有问必答、有求必应有难必解、有诉必办。期间，公司共收集符合企业发展经营，提案37条，意见建议163条均已得到回复、落实解决。公司严格按照法定程序要求，召开职工代表大会，及时向职工公开，生产经营管理重大事项、重要改革管理制度、直接涉及职工切身利益的事项和经营管理人员廉洁从业的情况，以此保障职工各项合法权益，充分调动广大职工做好本职工作积极性、主动性和创造性，有效促进和谐劳动关系，努力构建和谐企业。
四、畅通公开平台，推动阳光央企建设走深走实
公司搭建线上、线下全方位厂务公开平台，坚持做好公司级、厂站级“两级”公开，全方位保证了职工的知情权，公司党委以专题民主生活会，广泛征求党员、干部和群众意见建议，查摆问题、严肃开展批评和自我批评，务实高效统筹推进整改工作，按照“三重一大”决策制度，建立议事规程和决策事项清单，认真调研、仔细讨论、反复论证、科学决策，广泛听取意见和建议，充分发扬民主，公司不断创新、丰富厂务公开形式，规范厂务公开内容，充分利用网络媒介、厂务公开专栏等渠道。将公司薪酬制度、干部任免、党委会决议、评优评先等与职工密切相关的事务进行公示公开，打造信息透明、公平和公正的环境，提高厂务公开民主管理科学化水平。
五、拓展幸福空间，暖心行动持续提升幸福指数
公司充分发挥厂务公开民主管理制度，积极搭建“共建共享”平台，构建企业、职工命运共同体，严格执行国家政策法规，为职工办理缴纳“五险一金”，组织参加职工医疗互助活动
投入大病医疗百万余元，切实开展职工普惠关爱慰问，职工职业教育培训，有效推动工资集体协商机制，积极调解处理劳资纠纷和矛盾，职工成就感、价值感、幸福感，得到全方位提升，凝心聚力绘蓝图 砥砺前行谱新篇。
此次“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号荣誉的获得，是对五公司厂务公开民主管理工作的肯定和鼓励。今后，公司将以此为新起点，在上级工会和公司党委的正确领导下，始终坚持为企业发展服务、为职工群众服务的工作理念，持续增强做好厂务公开工作的责任感和使命感，以优异的工作成果，助力公司实现高质量发展。
