中华建设网讯（通讯员 金婵 潘婷）新的一周，新的岗位，新的角色。3月6日，周一，武汉市东湖高新区36名骨干成员经过一个多月的笔试、面试、民主测评等程序，通过竞聘走上新的岗位。为打造敢担当、善作为、能攻坚的城管队伍，近日，东湖高新城管局开展骨干岗位竞聘上岗工作，进一步优化人员配置，激发了队伍活力，增强了城管队员的凝聚力、向心力和战斗力。
今年1月，为进一步加强城管局科（队）骨干队伍建设，经局党委研究决定，在城管局科（队）骨干岗位开展公开竞聘工作。此次竞聘共提供36个骨干岗位，其中副大队长岗位3个，中队长岗位6个，副中队长岗位27个，涉及主要业务科室和执法督察大队。
为了确保竞聘工作有序开展，东湖高新城管局以“公平、公正、竞争、择优”的工作理念，成立竞聘工作领导小组，以按需设岗、按岗竞聘、竞争择优为原则，研究出台实施方案，明确职数、选岗模式、操作程序。为严肃选岗纪律、打消干部疑虑，分管领导和队员们谈心，掌握他们真实想法，以个人特质为出发点提出科学选岗建议，做到因事定岗，因岗定人。
此次竞聘工作采取前期广泛发动、谈心谈话、自愿报名等形式，广泛动员，最终有56人报名参加竞聘。东湖高新区城管局相关负责人介绍，经过资格联审、笔试面试、民主测评等方式，以能力、实绩、素质为导向，打破论资排辈观念，所有竞聘人员均站在同一起跑线上，竞争自己期待的职务与岗位。
东湖高新区城管局相关负责人介绍，竞聘人员发表竞聘演说，陈述个人能力特点、短板不足、工作思路、岗位规划等，全局上下营造出了“公平竞岗、择优上岗”的浓厚氛围，确保选聘出优秀人才充实到合适的岗位。
经过层层选拔，最终36人通过考核，经过公示后正式获任上岗。
成功竞聘固废中心中队长的冯朋朋说：“这次有幸竞选上固废中心中队长，我将不辜负局领导对我的信任和期望，在主任的领导下，做好固废中心的辅助管理工作。我将从车间生产、车辆运输、环保设备、提升厂区环境等方面抓落实，做到进固废中心的垃圾日产日清，避免异味扰民，为靓丽高新增添微薄之力。”
席冠华此前为法制科工作人员，此次竞聘城管局指挥协调中心副主任。她表示，感谢局党委提供的这次公开竞聘上岗的机会，感谢四年多来领导的栽培和同事们的支持。“我也感受到肩上的责任，面临新的工作挑战，我一定会积极进取、勇于担当，和同事们携手当好光谷的守护者！”
东湖高新区城管局相关负责人表示，通过本次竞聘6名原骨干不再留任，13名综合素质全面的新骨干脱颖而出，实际存在的“能进不能出、能上不能下”的问题得到较好破解。通过此次竞聘工作，系统干部队伍在年龄、学历、专业等结构分布上得到了全面的优化，为干部队伍注入了新鲜“活水”，释放出了强大的工作动能。
