中华建设网讯（通讯员 陈璐 朱顺然）为扎实推进干部素质提升年工作，6月23日，湖北县住建局在2025年度新录用公务员报到当日，精心组织召开公务员新入职培训暨素质提升座谈会，以“老带新”模式为干部成长“充电加油”，着力为住建事业发展锻造过硬队伍。

新老接力，共话成长担当。会上，2名新录用公务员逐一分享个人经历，畅谈“扎根住建、服务民生”的入职愿景，字里行间满是对岗位的憧憬与干事热情。5名往年招录的公务员则以“过来人”身份，生动讲述工作中的奋斗故事，既有加班加点推进老旧小区改造时的艰辛，也有项目验收通过时的喜悦；既有攻克技术难题后的欣慰，更有在基层实践中淬炼出的成长感悟。他们毫无保留地分享角色转变技巧，如主动下沉一线调研的工作方法，以及通过参与业务比武、考取专业证书等方式提升技能的经验，为新人点亮职业道路的“指明灯”。

领导赋能，筑牢思想根基。局分管人事工作的领导以“老师、尊长、老党员干部”三重身份对年轻公务员进行培训，为干部成长“补钙铸魂”。铸忠诚之魂：强调要牢记初心使命，把捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入血脉，以政治定力锚定事业方向。强能力之基：要求新老干部主动跳出“舒适区”，通过“老带新结对学”“项目攻坚实战学”等方式，加速专业知识积累，以“严”字当头锤炼职业素养。担实干之责：号召干部在棚改项目推进、市政设施建设等重点工作中冲锋在前，以“钉钉子精神”把民生工程做成民心工程。守廉洁之本：结合中央八项规定精神，警示干部慎独慎微，以“公仆心”答好为民服务答卷。

“老同事分享的项目协调经验太实用了，以后要多跟着前辈跑现场！”“领导提到的‘政治三力’让我明白，住建工作不仅是技术活，更是政治责任。”座谈中，干部们围绕“以老带新传帮带”“岗位建功怎么干”等话题展开热烈交流。大家一致表示，将以此次培训为起点，把“传帮带”机制转化为成长动能，在老旧小区改造、城市更新等重点任务中勇挑重担，以过硬素质为住建事业高质量发展注入强劲动力。

此次活动通过新老干部“面对面交流、心贴心传承”，既让新人感受到组织关怀，也为干部队伍建设搭建起经验传递、能力提升的“加油站”，为持续深化干部素质提升年活动奠定坚实基础。