中华建设网讯（通讯员 时广辉）坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。中建三局西北公司第二分公司紧扣中心任务，着力强化两种意识、做实三项举措、提升三项能力，扎实开展思想政治工作，引领保障分公司实现“业绩优异、工程优质、干部优秀、作风优良”的四优发展目标。

1.强化两种意识，夯实“四优发展”的思想基础。

一是增强领导干部“领航”意识。分公司党委紧抓“关键少数”理论学习，深化党委理论学习中心组和“第一议题”学习机制，创新开展“高质量发展论坛”等务虚讨论会，围绕党的创新理论、国家政策方针、行业发展形势“头脑风暴”，年均细化分解重点督办事项30余项。二是强化全体职工“齐飞”意识。分公司党委严肃开展各类组织生活，采取知识竞赛、问卷调查、座谈交流等形式，引领党员干部职工坚定发展信念。加强党建带团建，全面实施青年精神素养提升工程，开展青年建功事迹分享会、专题访谈，夯实青年职工思想之基。丰富活动宣教，加强中建集团“一创五强”发展战略、“一六六”战略路径、局改革兴业、分公司“四优”发展目标等企业形势教育，围绕“履约、安全、品质提升”，开展三届“我为企业发展献一策”主题活动，寓教于赛，增进职工对企业改革发展的认知和认同，统一前进步伐。

2.做实三项举措，激发“四优发展”的不竭动能。

一是打响支部品牌提品质。分公司紧扣公司党委部署，做优“党建+”工作。严格申报评审环节，与业务部门同审同评，确保策划的真实性、可行性。以丝路安置房项目党支部为例，根据浐灞自贸中心、浐灞安置房等覆盖项目实际，制定“质量创优、结算增效”联合创建方案，结合党员分布，合理分工。同时，将舆情管控等公司年度重点工作融入策划，让支部“党建+”与业务互融更深。二是做优党员示范强引领。分公司坚持“宁缺毋滥”的原则，审慎创建“岗队区室”，严格进行过程督导，结合对应业务部门日常评价意见，公开评优划等，坚决取缔不合格称号。“建证”田勇党员创新工作室，由机关第二党支部技术骨干组成，集中力量结合区域特征、强化技术创新。作为局级创新工作室，2024年，参编国家标准1项、团体标准1项，授权发明专利4项，获得中施企协专利奖1项，获得国际先进科技成果1项。三是深化联建共建聚合力。分公司党委将联建主体，延伸至产业链上下游，构建良性互动格局。与属地检察院、纪委监委等纪检单位共建同学，锤炼党性修养；与交警、派出所等公安系统加强共建，互聘“宣传员”“指导员”，资源互通、防范风险；与政府平台公司、龙头企业开展共建，增进沟通、更好的融入属地发展；与行业内部优秀单位开展共建，取长补短、互学互鉴，提升党建工作成效。通过各大领域的联建共建，聚合起为生产经营夯实保障。

3.提升三项能力，浓郁“四优发展”的优良氛围。

一是提升品牌宣传能力，旨在内鼓士气外扬名气。分公司党委健全“传统+新兴”全矩阵宣传体系，在开展全媒体宣传的同时，侧重打造重磅宣传和文化产品。分公司建立部门、项目常态化投稿机制，形成四期《季度大事记》，形成文化产品《争先故事》，让诸多职工成为书中“主人公”，有效鼓舞了职工士气。外部宣传紧扣行业热点，侧重重量稿件的刊发，长篇纪实《西安奥体中心体育馆建设者：从“最早”到“最晚”的坚守》、视频《城市筑梦人》《安全修炼手册》等均获百万点击量，秦创原重点项目云谷三期工程登载新华全媒头条，切实擦亮企业品牌。

二是提升服务群众能力，旨在共建共享激发活力。分公司党委创新服务举措，为职工群众谋福利。优化绩效考核，加快兑现流程，三年间，职工人均收入从18万元提升至21万元。联动心理协会、法务部门开展心理健康辅导、普法知识宣传。在全司创建首个户外劳动者服务站、创建主题书屋，为农民工友、周边工勤人员提供休憩场所和基本服务，创建农民工技能提升站，助其掌握谋生技能，该服务站获评全国户外劳动者服务站。

三是提升文化育人能力，旨在务实求真充盈新风。分公司党委承办了全司首届“家庭教育进工地”活动，开展“模范家庭”故事分享，将良好家风广泛传递。积极组织“亲子伴读”、女职工阅读比赛。分公司1组家庭全国五好家庭，五组家庭获评陕西省三秦最美家庭，并在全省表彰大会上作事迹分享，在湖北省女职工阅读活动中获二等奖。开展“廉洁文化进项目”“廉洁文化进班子”“廉洁文化进系统”等系列活动，并在全司召开首届廉洁文化建设观摩会，职工清廉从业的意识更强。（作者系中建三局西北公司第二分公司党委书记、总经理）