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——武汉市江汉区城管青干班培训活动后记
中华建设网讯（记者 王晶）清明前夕，武汉市江汉区城市管理执法局40余名“青干班”成员，列队肃立于施洋烈士纪念碑前，聆听先烈事迹，感悟初心使命，接受了一场触及思想灵魂的深刻洗礼。
年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量。为贯彻落实中央和省、市、区委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的总体部署，武汉市江汉区城管局经过精心策划，深入开展“育苗墩苗工程”，不断压实年轻干部责任担当。
记者在《中共江汉区城市管理执法局委员会关于加强年轻干部培育实施方案》中看到，自3月起至12月，该局将每周利用周末时间，针对公开招录人员以及35岁以下军转干部开展素质培训，努力建设一支引领城市管理高质量发展、能够担当改革发展重任的高素质年轻干部队伍。3月19日举行的开班仪式上，局党委书记、局长于跃茹重点指出，培训期间，全局年轻干部要聚焦主责主业，多开展替岗活动、实操训练、案例教学等，努力提升实战实操能力。
“青干班”开班后的第一场线下活动，由“清明节缅怀革命烈士”和“CBD中央商务区巡查调研”两个环节组成。江汉区城管局组织干部科负责人夏灏介绍到，希望活动能够在引导年轻干部赓续红色血脉，传承革命斗志的同时，敦促其立足城管本职工作，以创新视角不断拓展城市精细化管理的方式方法，通过用脚步丈量城市，以行动服务民生，用心、用情、用力的为人民解决问题，增强城管后备人才队伍的凝聚力和战斗力。
“年轻干部年纪轻，劲头足，工作比较有激情，单位利用周末时间对我们展开拉练，体现了单位的重视和组织的培养。我们应该充分利用这次培训机会来实现自身能力素质的高质量发展”，担任青干班党支部书记兼班长的陈祖璇告诉记者，马路巡查调研活动将按照局年轻干部培育名单分4组进行，由她以及程新、史雨、黄德宝4名组长带队。
青干班成员之一、调研活动方案策划者李星宇，来自江汉区固体废弃物管理中心。马路巡查过程中，他一边寻找问题一边介绍活动方案。按照行动路线图设计，1组、2组从青年路武汉中阳中医医院南侧出发，至云飞路云飞雅苑小区东侧结束，3组、4组则从反方向出发，同一起点的小组出发时间需间隔10分钟，相互错开。
各组成员将在巡查中严格依照《武汉市城市综合管理考核评分细则（2021年版）》，发现CBD中央商务区所存在的各类问题，活动结束后梳理问题成因形成调研报告。各小组需从设施完好度、环卫保洁度、立面规范度、秩序精细度等方面，对路线沿途设施是否完好、路面是否平整、卫生是否整洁、广告牌是否规范、共享单车是否整齐、路边摊是否合规等方面进行全方位巡查调研。
记者在活动过程中看到，各小组成员重点留意薄弱坏节、盲点死角，许多成员在发现问题的同时，迅速解决如单车乱摆乱放、牛皮癣张贴等问题。暂时无法处理的问题，实时在城管局青干班微信群上传图片，局领导干部则密切关注活动进展，及时回复各种问题，引导成员以沉下去，深下去的姿态思考破解办法。
记者还在组员交流中了解到，这批年轻干部在“青干班”开班仪式以后，已经以小组为单位，紧锣密鼓的展开了行动。如第二攻坚小组前往江汉路中山大道执法中队了解临聘人员工作内容，奖惩制度，管理制度以及现有困难等；第三攻坚小组成员夜巡汉兴街，对公厕开展实地调研，针对问题研究对策；市政执法专题组成员在翻阅江汉路中队三年来关于市政设施破坏损毁的执法案件后，针对性开展实地调研，夜间“守株待兔”式勘探隔离桩不翼而飞的真正原因……
庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。要培养一支能够引领城市管理高质量发展、担当改革发展重任的年轻干部队伍，需要系统谋划、集成创新，构建有利健康成长的良性机制，更要注重把年轻干部放到基层一线和复杂环境中历练，让他们在克服矛盾、化解矛盾、解决问题、服务群众的实践中，不断提升其推动科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。
因此，江汉区城管局在年轻干部的培育过程中，将通过实施“素质工程”“育苗工程”“精英工程”“护航工程”等措施筑牢根基、搭建平台、激发活力。以思想站位有高度、党建引领有深度、城管执法有力度、环卫保洁有精度、设施保障有温度、联合管控有广度、上下协调有维度、重点街区有亮度、安全底线有硬度、热点响应有速度这十个维度，着力锤炼“能力型”城管铁军。
来自执法大队汉口火车站执法中队的85后军转干部吴昊表示，从部队转业到地方工作，他本人需要迅速找准定位，尽快进入状态，适应新的岗位和环境，年轻干部培育活动正好从根本上解决了这个难题。培训中实施的四个工程，更是充分考虑到了城管新兵的痛点。
“培训班将通过理论学习、一线轮岗、多岗轮替的形式，提高我们年轻干部的七种能力”，江汉区城市管理执法局科技设施科程新表示，我们一定会珍惜机遇，把握平台，快速成长为堪当大任的栋梁之才。
