为奋力推进新时代产业工人队伍建设改革,厚植产业工人成才沃土,新运公司城建二公司工会持续完善思想引领、搭建平台、素质提升、贴心服务等体制机制,加速产业工人由“工”变“匠”步伐,着力锻造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,为分公司高质量发展提供强劲动力和坚实支撑。

搭建平台:让产业工人成才有渠道

新运公司城建二公司工会持续推进思想政治教育进一线、到班组、入人心,构建以爱党、爱国、爱岗为主轴的产业工人文化体系。聚焦产业工人“工作时间难学习、休息时间学习难”等问题,成立“产业工人夜校”,让产业工人实现白天上班,晚上学艺。

产业工人夜校

夜校秉持“开班先开政治课”的原则,通过开设政治理论课程,推动党的创新理论在产业工人中落地生根,让产业工人听党话跟党走的信念更加坚定。在业务课程安排上,以“多元化课程体系、个性化学习选择”为原则,根据党的理论方针、公司发展战略和重要会议精神为内容,制定每周学习“菜单”,让产业工人需要什么“点”什么、缺什么补什么。为产业工人筑牢信仰根基、培育奋斗之魂。

教学方式方面,项目部采取“线上+线下”相结合的培训方式,使学习时间更加灵活,依托网上学习平台,引导大家充分利用碎片化时间学习,打破员工教育时空界限,有效破解集中学习难组织的问题。线下通过邀请各工种专家来项目开展专业技术、安全管理等培训,不断提升产业工人综合素养,激发其学习热情和信心。

据新运公司城建二公司工会主席吴晨介绍,城建二公司各项目结合产业工人分布情况和技能水平,制定了详细的《关于产业工人队伍建设的实施方案》,明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则和目标任务,提出了4个方面22条具体措施,为提高产业工人队伍素质,发挥产业工人主力军作用奠定了制度基础。

激发潜能:让产业工人展示有舞台

培育工匠、选树典型,分公司工会将劳动竞赛、技能大赛和对标学习融入推动产业工人队伍建设改革的进程中,围绕重点项目、重要施工节点、重大风险卡控点组织开展“勇担使命比贡献、建功新运创一流”“五比五创,铸精品西高”“创优质 保安全 保封顶”等劳动竞赛活动,通过制定安全、质量、环保、进度等考核指标和评比公示、发放流动红旗、挂钩年底评先等评比机制,激励广大产业工人形成争先创优、你追我赶的工作氛围。同时,也为他们实现自我价值搭建起了一个展示舞台,形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

外出对标学习

对标学习搭建优质平台,分公司不定期组织各工种产业工人代表赴先进企业对标学习,畅通产业工人技术交流途径,激发创新创效活力,形成施工管理、物资采购、劳务管理等方面调研成果4项,《水电安装安全技术手册》《钢筋施工安全技术手册》等专项技术手册4类,推动产业工人由“速度型”“体力型”向“智力型”“效益型”转型。

贴心服务:让产业工人心中有温暖

“诗情花艺展风姿 三月巾帼绽芳华”妇女节主题活动、“送清凉、送安全、送健康”专项慰问、“花好月圆共忆思乡情意,携手奋进共筑精品工程”欢庆双节主题活动……今年以来,分公司工会在公司工会和分公司的大力支持下,依托各项目,广泛开展送健康、送慰问、送欢乐等活动,把温暖送到每位员工的心坎上,让大家感受到“家”的温暖。提升广大员工的幸福指数,得到了大家的一致好评。

“热天有绿豆汤喝,冷了有热水喝,过节还有水果、慰问品,在这干活真好。”“就是,逢年过节还组织活动,让人在这能感受到家的温暖。”近日,在城建二公司宝鸡养护院项目工地的工人休息区,产业工人刘宇明和工友们称赞着项目部的暖心措施。

为产业工人赠送清凉

“在这干活,安心、舒心,项目部每年都组织我们进行健康体检,守护我们的身体健康,每周还开展安全、技术知识培训,帮助我提升技能水平,今年我还考取了安全员证,项目部给我工资还涨了200元呢!”西高学院项目安全员李广华说道。

城建二公司工会树牢“以人为本”的发展理念,持续推进幸福之家“十个一”工程建设,改善广大产业工人的工作、生活、人文环境,提高生活品质,努力在更广范围、更高水平上促进广大产业工人实现体面劳动、舒心工作、全面发展,引导产业工人队伍增强主人翁意识,成就感、获得感、幸福感进一步增强。