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会上，上海公司人资部对2024版员工手册和绩效管理实施细则整体情况进行了宣贯，对企业文化、绩效管理最新要求作了详细讲解，为员工提供公司政策方面的指引，明确员工权利及义务，切实加强项目人员岗位绩效管理工作。现场还进行了员工答疑，后续上海公司将组织全体员工进行线上考试。
本次宣贯会通过对员工手册和绩效制度全面学习，强化了员工遵守规章制度的意识，做到了员工手册知晓全覆盖，进一步规范员工绩效考核，增强合规管理，提升岗位绩效和管理效能，为推动企业高质量发展赋能。
中华建设网讯 （通讯员 李琼） 4月16日，中建东孚上海公司召开2024年员工手册和绩效管理实施细则宣贯会，组织全体员工学习最新的员工手册和绩效管理实施细则。本次会议设机关主会场，各项目视频分会场，覆盖上海公司全体员工。
会上，上海公司人资部对2024版员工手册和绩效管理实施细则整体情况进行了宣贯，对企业文化、绩效管理最新要求作了详细讲解，为员工提供公司政策方面的指引，明确员工权利及义务，切实加强项目人员岗位绩效管理工作。现场还进行了员工答疑，后续上海公司将组织全体员工进行线上考试。
本次宣贯会通过对员工手册和绩效制度全面学习，强化了员工遵守规章制度的意识，做到了员工手册知晓全覆盖，进一步规范员工绩效考核，增强合规管理，提升岗位绩效和管理效能，为推动企业高质量发展赋能。
会上，上海公司人资部对2024版员工手册和绩效管理实施细则整体情况进行了宣贯，对企业文化、绩效管理最新要求作了详细讲解，为员工提供公司政策方面的指引，明确员工权利及义务，切实加强项目人员岗位绩效管理工作。现场还进行了员工答疑，后续上海公司将组织全体员工进行线上考试。
本次宣贯会通过对员工手册和绩效制度全面学习，强化了员工遵守规章制度的意识，做到了员工手册知晓全覆盖，进一步规范员工绩效考核，增强合规管理，提升岗位绩效和管理效能，为推动企业高质量发展赋能。
