谋实招，掌握选人的“金钥匙”

“清单式”定向。中建七局建装公司装饰幕墙分公司纪委立足监督专责，督促牵头部门制定人才选拔及培养清单，出台方案细则4个。细化《中建七局建装公司装饰幕墙分公司2023年政治监督清单》，更新人才梯队建设监督内容1项。采用日常督促－会议督导－不定期督查的监督机制，以总部、项目部为抓手，横向沟通，纵向联动，精准监督。

中建七局建装公司装饰幕墙分公司党委牵头开展党风廉政建设情况研究，落实“第一议题”学习17场次；以党务效能监督为抓手，对基层党支部规范组织生活制度、党员教育制度落实情况开展监督，加强党员队伍素质能力建设，2023年，组织年轻党员参与学习二十大暨“三型”党组织建设研讨班、分公司“青马工程”培训班，组织基层项目、党团骨干前往红色基地学习，强化理论武装，提升青年党员干部思想政治素养。

 

“具体化”落实。严格监督党管干部落实情况，纪委书记参与党委会决策，对人才选用及干部培养等重大事项决策过程进行监督；纪检监督部门开展新入职员工廉洁教育、新任职人员廉政谈话，提高青年干部拒腐防变能力，增强干事创业的廉洁从业意识；对干部任免进行全过程监督，对新提拔干部廉政情况进行回复。

 

重细招，锚定育人的“总航标”

中建七局建装公司装饰幕墙分公司纪委聚焦人才培养各关键环节，围绕“四个抓实”，规范人才管理工作，推动人才强企战略落地。

抓实监督体系。发挥监督作用，构建“纪委+部门监督联络员+项目廉洁监督员”三级监督网格，以监督清单为抓手，动态跟踪，横向协同主责部门同步推进，纵向联动总部及项目纪检监督人员上下贯通，完善监督工作闭环，层层压实责任，狠抓工作落实，形成齐抓共管监督格局。

抓实青年骨干。重点关注在攻坚任务和偏远项目中表现突出、勇于奉献的青年人才，常态化开展提醒谈话，为青年骨干廉洁成长保驾护航；组织开展青年员工座谈会3次，覆盖青年骨干56人次；下沉项目开展廉政谈话，督导部门负责人对本系统青年人才开展廉政谈话10余次，进一步强化了青年骨干人才的廉洁意识、规矩意识，提升拒腐防变能力。

 

抓实常治长效。充分发挥廉洁文化对青年人才教育、引领和浸润作用，以打造超英廉洁文化示范点、“廉洁第一堂课”为抓手，多措并举开展廉政宣教活动，引导廉洁文化与人才教育深度融合。依托“廉洁警示夜校”、廉洁教育微视频、廉洁文化作品展、纪检系统读书月、家庭助廉等活动，深植廉洁内涵，凝聚廉洁初心，围绕“崇德善建、尚廉筑基”廉洁文化理念，常态化开展廉洁宣教工作，增强年轻干部拒腐防变免疫力。

 

人才驱动，汇智聚力。中建七局建装公司装饰幕墙分公司纪委将持续优化监督体系，以监督压责任，推动人才智力建设各项决策部署落实；以监督保执行，让监督工作和人才智力建设贯通融合；以监督促发展，让人才建设成为分公司发展的新动力，赋能企业高质量发展。