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1.加强理论学习，筑牢思想根基“莲，因洁而尊；人，因廉而正。”为帮助青年人才常怀律己之心、常思贪欲之害、常悟廉洁之道，让廉洁成为最鲜明的青春底色，分公司纪检小组联合分公司党支部以“支部集中学、书记讲党课、全员集体学”等方式，组织分公司党员干部及职工群众深入学习领会党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神、各类会议和讲话精神等，以党的创新理论凝心铸魂，拧紧年轻干部理想信念“总开关”，严守纪律规矩“高压线”。
2.组织廉政研学，夯实政治根基
分公司纪检小组组织分公司总部青年干部前往平潭人民法院开展案件旁听活动，将“庭审现场”作为“教育课堂”，“零距离”感受纪法威严、“沉浸式”接受纪法教育。组织党总支全体青年干部参观仓山区反腐倡廉警示教育基地，通过大量详实的图文、发人警醒的案例，为全体人员讲授一堂生动、直观的廉政教育课，有力夯实全体干部的政治根基。
二、严守用人关，夯实选育用人的浩气
1.严把人员选聘关
分公司纪检小组列席分公司组织的项目班子竞聘会，监督竞聘全过程，保证公平公开公正，保障选用人员符合公司选育用人标准。今年纪检小组成员共计参加项目班子竞聘会X次。
2.严守档案更新关
分公司纪检小组建立健全领导干部廉政档案，做到动态更新、“精准画像”，通过对领导干部的动态监督，有效把控领导人员的思想变化，为后续监督执纪综合研判提供重要依据。目前，已更新廉政档案XX份，做到100%更新。
3.紧盯晋升合规关
分公司纪检小组人员立足监督主责，严格监督分公司人员晋升管理工作，列席参加分公司晋升考核会，监督晋升考核现场秩序，避免徇私舞弊，为公司选拔人才提供强有力后盾。
三、严守权力关，筑牢纪法严明的底气
1.厘清风险点，加强风险防控
分公司纪检小组联合分公司各部门人员，结合分公司实际情况全面摸排各部门工作要点及关键岗位人员风险点，制定福建分公司《项目关键岗位廉洁风险识别、评估与防控措施》，引导青年干部厘清手中权限，有效识别廉洁风险点，进一步帮助青年干部正确认识权力，坚持将权力关进制度的笼子。
2.签订责任书，压实目标责任
分公司纪检小组拟定专项监督清单，明确责任部门、监督方式，确定工作方向，监督分公司总部各部门与项目签订《目标责任书》7份，签订安全目标责任书XX份，签订“一岗双责”责任书XX份，签订年度经营目标责任书XX份，进一步压紧压实年度目标责任，助力各青年干部做好目标规划，督促各青年干部做到守土有责，用权有方。
3.下发建议书，增强用权监督
分公司纪检小组联动项目管理部、安全生产监督管理部，以“四不两直”的方式，月度全覆盖对在施项目的现场安全生产、进度管理、文明施工、招投标管理、履约保证金缴纳等方面开展监督检查，有力督促项目青年干部要用好用对自己手中权限，引导各青年干部充分认识到用权是受监督的，要依法用权、秉公用权、廉洁用权。
四、严守贪欲关，锤炼廉洁自律的锐气
1.警示教育常自警
分公司纪检小组联合项目管理部、安全监督管理部以分公司复工复产会、安委会等，为与会的年轻干部开展廉洁警示教育课，通过通报身边的反面案例，做到“身边事”教育“身边人”的作用。抓住节假日契机，在节日前夕组织全体人员开展节前廉洁警示教育，提醒大家廉洁过节，坚守廉洁自律关口，筑牢青年干部的廉洁从业防线。
2.廉政党课助自律
分公司纪检小组邀请福州市仓山区纪委监委第五监察室主任为分公司全体青年干部讲授专题廉政党课，课上，讲师结合仓山区及工程行业的特点，以鲜活的案例为支撑，讲授了一堂精彩纷呈的廉政党课，为全体青年干部打好预防针，教育青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，强化思想意识，提高思想防线。
3.廉政谈话佐自省
分公司纪检小组推动“356”廉政谈话抓在经常、融入日常、落在平常，组织开展集体廉政谈话，开展日常谈心谈话，以“良方”防“未病”，充分了解员工思想动态、实际困难，切实给关键岗位人员、新任职人员打好“预防针”、念好“紧箍咒”，筑牢防腐拒变的思想防线。
五、严守亲情关，传承清廉家风的静气
守住亲情关，守的是家教家风的良性延续。分公司纪检小组组织开展暖心家访，共筑廉洁家风，了解干部“八小时外”的思想动态和家庭生活情况，引导干部家属当好“廉内助”，通过廉洁家访，把对青年干部的监督从单位延伸到家庭，从工作圈延伸到生活圈、社交圈。抓实关键少数，组织关键岗位人员参观林则徐纪念馆，仔细聆听讲解员讲述关于林则徐“忠孝仁爱、淡泊勤俭”优良家风的故事，亲身领悟廉洁家风的重要性，倡导党员干部争做廉洁修身、廉洁齐家的表率。
下一步，中建六局华南公司福建分公司纪检小组将继续聚焦主责主业，不断完善监督机制，构建监督新体系，探索监督新方法，帮助青年干部真正做到心中有戒、行有所止，守住“底线”，远离“红线”，努力做到珍惜岗位、忠诚履职、甘于奉献、廉洁自律，以实际行动为公司高质量发展贡献力量。
来源：中国网
