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中华建设网讯 （记者 阎秋） 日前，国家发改委、住建部等六部门印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》，提出，至2035年，员工制成为家政服务业发展的重要模式，家政从业人员更加体面，就业更加稳定，家政服务更加规范，企业风险更加可控。要求，住房城乡建设部负责加强符合家政行业特点的员工住房保障。
家政服务是爱心工程、民心工程，事关千家万户的福祉。促进家政服务业向员工制转型发展，是家政服务业提质扩容的重要改革举措。为此，《指导意见》要求，以家政服务业高质量发展为主题，以扩大优质服务供给为重点，以促进企业转型升级为抓手，坚持改革创新，发挥政府支持和引导作用，鼓励有条件的家政企业积极发展员工制，不断提高家政员工数量和比例，激发企业活力，实现家政企业规范化、标准化、职业化发展。
《指导意见》提出，至2027年，实行员工制的企业明显增加，家政员工的数量和比例较大幅度增加，从业人员专业素质和工作稳定性明显提升。至2035年，员工制成为家政服务业发展的重要模式，家政从业人员更加体面，就业更加稳定，家政服务更加规范，企业风险更加可控，人民群众对家政服务满意度显著提升。
为支持和引导家政服务业员工制转型发展，《指导意见》从总体要求、加强支持引导，促进家政服务业向员工制转型、加强规范化管理，提高员工制家政企业职业化水平、鼓励创新发展，推动员工制家政企业提供优质服务、强化保障措施等五个方面提出二十条措施。
在加强支持引导，促进家政服务业向员工制转型方面，要求，进一步明确员工制发展的方向，发挥财政引导作用，优化完善保险制度，加大金融支持力度。
要求住房城乡建设部负责，加强符合家政行业特点的员工住房保障。将符合条件的员工制家政企业员工纳入公租房、保障性租赁住房等保障范围。员工制家政企业员工通过市场租房居住的，地方政府可对符合条件的给予租赁补贴。支持利用城市腾退房、空置工厂仓库、国有闲置资源等改造建设集体宿舍，为员工制家政企业员工提供低成本住房。鼓励有条件的员工制家政企业为员工建设“家政驿站”。
在加强规范化管理，提高员工制家政企业职业化水平方面，要求，提高员工制家政企业规范化水平，畅通员工制家政企业员工的职业发展通道，完善员工制家政企业员工权益保障和激励机制。
在鼓励创新发展，推动员工制家政企业提供优质服务方面，要求，做强做优一批员工制龙头企业，培育具有示范作用的优质品牌，促进员工制家政服务融合发展，创新员工制家政服务发展模式，充分发挥家政稳就业促增收功能。
要求住房城乡建设部分工负责，促进员工制家政服务融合发展。指导各地新建小区按照每百户不低于30平方米的标准规划建设包括家政在内的各类社区服务设施，分期分批布局嵌入式社区家政服务网点，有条件的可结合老旧小区改造同步推进。
在强化保障措施方面，强调，要加强组织领导；总结推广经验，鼓励各地探索家政服务员工制转型的新路径、新模式；要强化支持保障，鼓励各地出台实施细则和员工制企业规范，切实落实好财政、住房、税收、金融等支持政策，加强行业信用管理和服务标准建设。促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动重点推进城市要建立重点员工制家政企业联系制度，加强指导及跟踪管理，助力企业顺利转型发展。
要求，着力破解企业转型升级的制约因素，创新员工制家政服务供给模式，扭转行业发展惯性。鼓励地方选择参与意愿强、信用记录好、品牌影响力大的企业进行试点探索。
