一是规定内容“重点学”。中原分公司党总支按照上级党组织学习资料包和推进计划，扎实做好规定动作，将上级要求的学习内容及规定书目作为学习重点。打造依托“三会一课”、主题党日、周五大讲堂，结合学习强国、网络学习平台、集团智慧党建等方式的学习体系，遵循“统一工作流程、统一制度落实、统一基础台账”的标准化管理要求，督促引导党支部、党员形成习惯、形成自觉，由“被动完成”向“主动做好”转变。

二是创新载体“灵活学”。中原分公司党总支在做好规定动作的同时，注重形式创新，丰富活动载体，通过开展观看警示教育片、座谈讨论、宣教上门等多种方式，全面深化党员学习教育活动。过“座谈交流”研讨学、“红色氧吧”讲解学、“知识竞赛”赶超学、“绘画作品”展示学、“主题活动”趣味学等多形式，形成了党总支带头学、党支部全面学、全体职工潜心学的浓厚氛围。

三是带着问题“思考学”。中原分公司党总支通过设立直通意见箱、联系点领导深入基层召开座谈会、工会主席接待日等做法，全面征集广大党员干部和职工的意见和建议。分公司党员领导干部理论学习时设立讨论题目如：将负流治理、项目履约、市场营销、催收清欠等工作纳入研讨范围，探索解决发展难题新路径，坚定不移用党建引领发展。坚定不移用党建思维引领发展，以奋进争先的精神状态推动企业高质量发展不断迈上新台阶。

四是选树典型“对照学”。 中原分公司党总支在推进党员学习教育中，着力选树鲜活的、感人的先进典型，号召党员干部对照学，找不足，明差距，认真抓好整改提高。开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建，开展“学习党的二十大 稳中求进再出发”岗位建功行动，将“主题党日”融入施工生产，形成党建促生产运营的良好局面。