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中华建设网讯（通讯员 刘远新 郝玉洁 丁兰）火热宜昌，大地飞歌。
8月23日晚，首届长江合唱大会在宜昌璀璨开幕。来自全国各地的34支合唱团共计1400多名演唱者，共同唱响一首主题歌——长江之歌。
十六化建深度参与此次盛会，是大会的独家冠名合作单位。
作为一家在宜央企，十六化建为长江大保护做了哪些努力？为传播长江文化做了哪些探索？又对宜昌建设长江大保护典范城市有着怎样的梦想？
勇当保长江大保护的排头兵
十六化建是由国务院国资委管理的中国化学工程集团有限公司的全资子公司，扎根宜昌58载。
自2015年以来，十六化建主要经济指标年均增幅超30%，六年翻两番，2022年迈上“双百亿”新台阶，在宜纳税逐年攀升。今年上半年，公司实现时间过半，各项指标任务超半的优异成绩。
前不久，中国化学工程集团有限公司举办2023年企业负责人研讨班，对2022年度优秀所属企业进行表彰。十六化建获评党建考核A档、经营业绩考核A档、优秀董事会，并再次获评集团公司“四好”班子等多项荣誉。
“主要得益于公司主动融入宜昌地方发展大局，抢抓长江大保护战略机遇，让老牌央企实现历史性转型跨越。”谈起企业快速发展“秘诀”，十六建党委书记、董事长刘佑锟深有感触。
近年来，十六化建紧跟国家战略，坚持创新发展、转型发展、安全发展的“三大发展”战略，抢抓长江大保护重大机遇，专门成立了环境与基础设施事业部，总体负责市政基础设施、环境保护、水利等业务开发工作。
“十四五”期间，十六化建在市政、机电、环保等领域取得一批核心资质，重点对接长江经济带各级政府和环保企业，与三峡生态环保集团、三峡基地发展有限公司签订了战略合作协议，全力助力宜昌做优主城、做美滨江、做绿产业。在加快宜昌着力打造智能、清洁、绿色的全国精细磷化中心，持续推动化工绿色化转型、高端化发展的进程中，公司也积极发挥着作为化工领域主力军和王牌军的作用。
此前，2018年，十六化建积极配合宜昌市委市政府做好沿江1公里化工企业“关、改、搬、转”工作。投入6亿元先行建设姚家港产城融合项目，并抽调精兵强将，不计成本抢抓工期。姚家港化工园成功入选全国第五批绿色工业园区、第三批中国智慧化工园区试点示范单位。
奋力锻造精品，不断追求极致。今年7月，住建部发布《关于核准2023年度第六批建设工程企业资质名单的公告》,十六化建成功晋级石油化工工程施工总承包特级、工程设计化工石化医药行业甲级，成为宜昌首个获得石油化工特级资质的建筑企业。此次成功晋升特级资质,为十六化建进军更广阔、更高端、全领域的施工建设市场奠定了良好基础。
近年来,十六化建先后完成国内外4000余项重点工程建设,逐步成长为行业翘楚。其中,建成的化工装置刷新多项业界纪录,均实现一次试车投产成功。
在保持主业优势的同时,十六化建推动传统化工向非化领域、国内向国外、传统工程承包向投融资运营模式转型突破。今年上半年，公司非化工项目新签合同额51.77亿元。
从专注化工到积极参与基础设施、生态环保、市政工程、水利及流域治理等领域,十六化建将继续培育差异化优势和可持续增长点,在双百亿新起点上实现“九年翻三番”目标。
与此同时，公司坚持以宜昌为中心、辐射湖北全域的发展思想，深耕属地市场，实现“做项目”向“做市场”转变，通过“造势”实现“造市”，陆续与属地政府、企事业单位等关联方签订战略合作协议，打造政企合作典范。
争做长江文化的践行者
中华民族自强不息，长江文脉赓续不辍。
“可能东山坡道上，有人虔诚攀登。可能化建大厦里，奋斗忘掉年轮......”充满活力的年轻面孔，催人奋进的歌词旋律，8月初，十六化建改编版的《可能》MV刷爆朋友圈。
这是十六化建企业文化建设的又一创新。可创新远不只于此。
十六化建总部办公大厦全新落成，成为宜昌中心城区新地标，为企业发展提供全新引擎；融合“声、光、影”表现形态，以现代数字技术打造的公司文化展厅正式开馆，成为宜昌年轻人喜爱的打卡地；举办“舞动青春 乐享未来”工地音乐会，组织青年联谊活动，为未婚青年搭建起交友互动平台；打造服务职工综合体示范点，建设职工“幸福食堂”，不断提升职工幸福感获得感和安全感。
“十六化建，如你所愿。”十六化建正厚植“如愿文化”，全力打造充满活力，具有价值，受人尊重的企业。
正因如此，十六化建成为吸引各类英才的强力磁场。
8月初，十六化建对外发布招聘公告，公司新成立的武汉设计研究院年薪最高可达150万元，受到社会广泛关注。
今年，公司校园招聘365人，社会人员引进103人。员工收入年均增幅超过10%。
“建设长江大保护典范城市，人才是不可或缺的重要因素。”刘佑锟表示，公司全方位做好人才“选用育留”文章，全力打造一支高素质人才队伍。
完善“用”人机制。坚持“上岗靠竞争、收入比贡献、业绩论英雄”的价值导向，让人才留得住，待遇跟得上。
坚持“育”人成才。建立工程技术、经营费控、设材、安全、财务、综合管理等六大专业系统人才库，实施差异化培养，大胆提拔优秀年轻干部，公司一大批80、90后年轻人纷纷走上中层干部正职岗位。
做好“留”人举措。倡导“简单和谐的人际关系、忠诚感恩的为人准则、公道正派的处事风范、竞争进取的人生态度、止于至善的工作追求、齐心协力的团队精神”的人文环境，让员工享受低于市场价和优先权购买公司人才房。
十六化建还致力于打造学习型组织。总结“十大企业文化”理念， 确立了“一主两翼、多极支撑、三大板块、一核多元”战略布局，构建了“1+1+5+16”发展规划体系，为企业高质量发展提供精神指引，提升企业文化软实力。
当好宜昌发展的合作人
去年，十六化建联合8家中省在宜单位发起成立党建联合体。目前，“中省在宜企事业单位党建联合体”朋友圈即将扩容，将成为服务宜昌经济社会发展强有力的特色平台。
刘佑锟表示，十六化建将充分发挥中省在宜企业“桥梁”作用，助力宜昌建设“山水辉映、蓝绿交织、人城相融”的长江大保护典范城市。
向属地化经营发力。目前十六化建总部大楼已落户宜昌，表明公司扎根宜昌发展的坚定决心。公司将各类优势资源向宜昌集中，进一步加大建设宜昌的广度和深度；同时充分发挥自身优势，把握好宜化、兴发、三宁、宁德邦普、华强化工等优质项目，当好城市建设的生力军。
向创新商业模式发力。充分借助中国化学集团公司、社会资本方及金融机构的资源优势，深入推进商业模式创新，以传统化学工程产业链为起点，向上下游拓展，积极为宜昌发展作出新贡献。加大产融结合力度，发挥央企平台效应，以基金投资带动PC、EPC+F、ABO等大型工程项目承包模式，当好城市发展“合伙人”。
向积极参与实业项目发力。积极引进中国化学在宜投资，加快发展实业和现代服务业等业务，积极参与高新区白洋工业园的建设，加快建成装配式智能化安全体验中心；以参股跟投形式积极参与实业投资，助推宜昌跨越式提升、蝶变式发展，当好双招双引“招商员”。
激昂的长江乐章已经奏响。宜昌市委七届五次全会提出：加快建设长江大保护典范城市\打造世界级宜昌，这预示着宜昌正勃发前所未有的发展新机遇。
“十六化建始终与宜昌同呼吸共使命，共同推进长江经济带绿色发展，书写企业绿色发展新篇章。”刘佑锟说。
