近年来，宁陕县住建局聚焦“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，认真做到“三个坚持”，努力建设高素质年轻干部队伍，激发干部队伍在新时代展现新担当、新作为。

 

坚持教育引导，激发主动担当的内生动力。把理想信念教育作为首要任务，健全融入日常、抓在经常的学习机制，用活“党建先锋”“学习强国”等学习载体，广泛开展集中学习、个人自学、网络培训、研讨交流等学习教育活动。创新学习方式，开展党员过政治生日、经典诵读，以及春种玉米、秋种油菜等系列“农耕体验”主题党日活动，教育引导党员干部始终旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，围绕党建理论、党内法规、业务知识等，结合岗位职责和工作实际，开展“干部大讲堂”活动，着力打造高素质年轻干部队伍。

 

坚持重点培养，树立崇尚实干的用人导向。树立勇挑重担、崇尚实干的用人导向，加大优秀干部培养力度，建立年轻干部帮带机制，把年轻干部放在重点项目、重要岗位、乡村振兴一线实战锻炼，让干部在急难险重任务中“当主角、干实事、见高下”。让年轻干部参与机关效能督查、项目督查、驻村帮扶、棚改攻坚，对政治素质过硬、工作表现突出的干部优先向组织推荐提拔任用，切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。同时，大兴调查研究之风，先后组织年轻干部分3个批次30余人次赴西安、兄弟县城，以及浙江等地外出考察学习县城建设、乡村振兴工作，主动对标先进地区，学经验、取真经，帮助开阔眼界、提升能力。

 

坚持关心关爱，凝聚干事创业的强大合力。坚持严管和厚爱相结合，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，指导工会组织开展节日送温暖、集体过生日等系列活动，增强干部职工归属感、认同感，提升单位凝聚力、向心力，营造温馨有爱的工作环境。不断优化干部考核评价机制，积极落实事业干部职级并行、干部体检等暖心政策，常态化开展优秀共产党员、技术能手、岗位之星等评选表彰活动，增强党员和优秀干部的荣誉感、获得感和成就感。同时，认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，为受到不实反映的干部澄清正名，激励让实干家施展身手、探路人专心谋事、开拓者奋勇前行。