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——甘肃一安公司工匠培育工作纪实
中华建设网讯（通讯员 张志斌 刘斌）党的十九大报告提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”
习近平总书记指出：“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。”
工匠精神，时代气质，已成为社会共识。
近年来，甘肃甘肃一安公司深入学习贯彻习近平总书记关于工匠精神的重要论述，从顶层设计出发，不断深挖工匠资源、创新工匠文化、发挥工匠作用、培育工匠品牌，形成了尊崇工匠、学习工匠、争当工匠的良好氛围，在专业化市场走出了一条“一个工匠，一片市场”的发展道路。
前瞻视野规划，塑强培育体系
十八大以来，我国建筑行业历经量的积累进入质的提升阶段，正开启“海阔凭鱼跃”的宽广空间。作为省内首屈一指的建筑安装企业，面对新态势，迎接新挑战，甘肃一安公司如何延续发展势头，并构筑新的战略优势？
2016年，甘肃一安公司的党委工作报告给出了答案：“一个工匠是一片市场，体现的是人无我有，人有我精。一安是出工匠的地方，一安的工匠体现着一安的专业特色、技术含量。”
思想的碰撞产生了行动的火花。五年来，甘肃一安公司将工匠精神建设作为一项系统工程、整体工程放在突出位置，发挥“岗位+待遇”双激励作用，持续完善用人制度和分配制度，不断提高技术人员的职业荣誉感和经济待遇，探索完善出一套适应和服务企业发展的工匠精神建设机制。
在选人用人方面，甘肃一安公司打破管理与工程技术、生产操作岗位间的身份壁垒，不拘一格选人用人，给能干事、会干事、肯干事的产业工人提供广阔的干事创业平台，其中“一安工匠”许斌就是个鲜活的例子。许斌1978年参建企业，先后参建了白银805厂、兰石化厂、酒泉糖厂等重点项目，从管工、吊装工一步步成长为胀管锅炉方面的专家。技术的精进带来的是岗位的晋升，企业安排他担任多个大型项目项目经理，发挥“工匠+管理”双重作用服务项目建设。尤其是在2019年兰石化大乙烯裂解炉3.15抢修任务中，许斌临危受命担任现场应急抢修小组组长，仅用4昼夜便圆满的完成了紧急抢修任务，收获了业主方感谢信的赞誉。许斌也因为其专业的技术能力和精湛的管理水平，获得了2017年度省级“优秀项目经理”荣誉。
（许斌在项目现场）
岗位调整拓宽了工匠发展空间，待遇的提升更激励了工匠干事创业的动力。五年来，甘肃一安公司逐步优化产业工人队伍建设体系，打造从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师逐级晋升的“阶梯型”晋升路径，并先后大幅度提高专业技能工人薪资待遇5次。2021年来，随着党史学习教育的深入，甘肃一安公司再次把提高技术工人待遇列入了“我为群众办实事”的重要事项内容。此外，甘肃一安公司党委、工会坚持职工关爱工程向一线倾斜，每年深入开展“夏送清凉、冬送温暖”的帮扶慰问活动，为解决一线产业技术工人职工实际困难提供帮助。
（领导班子前往项目一线开展“送清凉”活动）
一连串有力举措下来，产业工人有地位、得实惠、受尊重，在甘肃一安公司全面落实。
创新培训机制，拓宽成才渠道
在深入推进工匠精神建设工作中，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍是重要工作目标。
深化校企合作，抓早育苗，“订单式”培育工匠。2018年，甘肃一安与甘肃省建筑职业技术学院建立现代学徒制“一安工匠班”培养模式，订单式培养工匠队伍。学校每年为企业提供至少50名焊接、铆工、电气化、市政工程、工程测量等方面的“工匠苗子”。企业为学校提供校外实训基地，为学生提供见习期岗位和资金支持，并定期委派高级技术人员、一安工匠为学生指导实践操作。2019年，“一安工匠班”被国家教育部定为第三批现代学徒制试点专业。截至目前，已有多批“工匠班”学生顺利完成学业加入企业，在各生产岗位上发光发热。
（“一安工匠”为工匠班授课）
从“相马”到“赛马”，选拔渠道不断拓宽。近年来，甘肃一安公司深入开展劳动竞赛活动，为各专业岗位的一线职工提供了竞技平台。2021年，甘肃一安公司统筹工匠选拔和项目建设，在甘肃省科学院产业园等7个符合条件的重点项目开展劳动竞赛，共有约800人次参加竞赛，为各个技术岗位人才搭建了展示平台，提高了产业工人队伍的素质技能，同时达到了项目经济效益的最大化。
（通渭县东城棚户区改造项目劳动竞赛启动仪式）
不单单是劳动竞赛，五年来，甘肃一安公司实行“选、育、用、留”全周期工匠培育体系，有机衔接导师带徒、技能培训、评价使用等措施，形成了工作合力：团青发力，创建德技并修“导师带徒”品牌工程，每年为近百名新入司职工配强导师；完善技能培训和技能竞赛的常态化机制，形成“培训、比赛、奖励、晋级”紧密衔接的工作格局，仅2021年就成功举办两期特种设备焊接作业人员培训专班，帮助106名焊接操作人员受训取证；建立健全“金牌”工匠工作室运行保障机制，工匠发挥作用为企业技术创新赋能，其中“一安工匠”董居安自主创新的不锈钢复合板焊接技术获评“甘肃省工程建设省级工法”和“甘肃省科技进步二等奖”荣誉。
构筑企业文化，传承工匠精神
工匠精神源于专业工匠，成长于项目建设，服务于企业发展。近年来，甘肃一安公司以“一心做人、安心做事”企业精神为主线，以“匠心营造、精益求精”企业价值观念为主要内容，广泛开展生动活泼、特色鲜明、富有成效的文化创建活动，在企业内形成了“尊重劳动、尊重创造、崇尚创新、崇尚奉献”的文化氛围，在企业外构筑了“一安工匠”的文化高地。
（第二届“一安工匠”）
让工匠精神深入人心，就要发掘好工匠故事。甘肃一安公司在2016年和2020年开展两届“一安工匠”评选活动，先后选树和宣传了30名品德优良、专业精湛、技术过硬的“一安工匠”。调试人生41年的“工匠书记”丁玉森、动力厂内的“锅炉巨匠”郭润生、企业最年轻的高级技师“焊工”李宏刚……他们感恩企业、忠于职业、奉献社会，在平凡的岗位上成就了不平凡的业绩，在平淡的生活里创造了无悔的人生。“一安工匠”品牌建设，凸显企业安装优势长颈的同时，充分发挥先进典型的引领带动作用，激励了广大干部职工以工匠精神涵养时代气质，更多工匠竞相涌现。
让工匠精神深入人心，还要进一步讲好工匠故事。工匠精神是在生产实践中凝聚而成的可贵品质，充分展现着劳动之美、精神之美、时代之美。甘肃一安公司结合企业实际，先后编纂出版了《感谢有你——一个工匠一片市场》、《初心、匠心——一个党员一面旗》、《一心做人、安心做事——致敬芳华、匠心传承》三期文化读本，引导职工对工匠精神的价值认同；逐年推出专题为“一安工匠”搭建展示平台；2021年更是创新“党建+工匠”文化概念，以红色精神滋养匠心气质，拓宽工匠精神内涵。宣传成果先后受到人民网、凤凰网、甘肃日报、中国工人网、中国安装信息网、《甘肃建设报》等媒体关注。对外，“一安工匠”在专业化市场闯出了“金字招牌”，对内，全司广大干部职工中奏响了工匠精神的时代强音。
聚焦市场需求，加快发展步伐
匠心体现在于工程细微之处，“如切如磋，如琢如磨”，和现代安装企业所追求的精细化管理异曲同工。
68年发展历程中，甘肃一安公司承接了西固水厂、中核404、白银805、兰州中川机场等国家级、省级重点项目，造就了专业化工匠队伍，门类涵盖木工、泥工、钢筋工、砼工、起重工、司索工、电焊工、炉窑工、铆工、钳工、通风工、电工……。一代又一代一安工匠理念上追求先进、技艺上追求精髓、品质上追求卓越，带来的专业化优势保障了企业稳健发展。
近年来，随着工匠精神建设的不断深入，越来越多的一安工匠为众人所熟知，为社会所认同。
2017年，“一安工匠”董居安获“甘肃建筑行业十优工匠”、“提名陇原工匠”荣誉称号。
2018年，何跃红焊工班被授予“甘肃省五一巾帼奖”荣誉称号。
2018年，何跃红当选为中国总工会第十七次全国代表大会代表，代表一线职工建言献策。
2019年，董居安荣登“新中国成立70周年·建筑工匠”榜单。
2019年，何跃红焊工班被授予全国五一巾帼标兵岗荣誉称号。
2019年，谷庆忠班组获“甘肃省创新型”班组荣誉称号。
2019年，董居安徒弟“一安工匠”李宏刚获“甘肃省建筑行业杰出工匠”荣誉称号。
……
“一安工匠”既是专业化发展的受益者，也是专业化发展的参与者。他们不仅用匠心巧手在各自领域建功立业，更作为甘肃一安公司的一张金色名片，叩开了专业化市场的大门。
“锅炉方面，有郭师傅我们一百个放心”，这是兰化动力厂对工匠郭润生的评价；“重点、难点工程还得找一安”，这是兰州生物所对贾玉来焊工班的褒奖；兰石化储油罐区改造项目中，业主方指定要管工谷庆忠参与指挥；董居安在2011年获得了兰石化厂焊接免检的资格……此类种种，不一而足。
夯实了“专”的基础，累积了“进”的因素，增添了“提”的动能，工匠精神为企业拓宽了新的发展空间。十三五期间，甘肃一安公司整合优势资源，先后成立了燃气工程公司、特种设备安装工程公司等18家专业化公司，在市政、建筑、机电、钢结构、石油化工、环保、压力管道、锅炉安装等重要领域创立品牌形象，签订订单年均增长31.73%；经济总量年均增长31.67%。
党的十九届五中全会提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标，其中包括“创新能力显著提升，产业基础高级化、产业链现代化水平明显提高”。
经历了“抓苗育早”“施肥拔节”的孜孜探索，收获“花楹树上”“果压枝头”的丰厚回馈。事实证明，践行工匠精神，健全产业化工人培养、使用、评价、激励制度，是甘肃一安公司在“十三五”实施中形成宝贵经验，也将继续成为企业“十四五”规划落地的重要手段和必由之路。
