在这款APP中，东方雨虹再次推出了一项引领行业的重磅举措：全面推进“雨虹劳务周薪制”。施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。

系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益，进一步强化管理制度，更充分体现了东方雨虹的责任担当，从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀，激活发展新动能。

事实上，在蓝领行业，“周薪制”早已是个探索点。

从企业的角度来说，“周薪制”让激励周期变短，更有利于将激励与行为之间的关系变得更加清晰；从员工管理的角度来说，“周薪制”加速了员工的流动性，也增加了员工“不辞而别“的风险，企业对此要做好人员储备及应急工作。

 

最重要的是“周薪制”可以减少企业欠薪行为，让员工获得更高的职业安全感！

近年来，防水行业在高质量发展的道路上奋勇向前，但短板依然不少，其中防水工人和施工服务就是其中最明显的一块短板，而造就这块“短板”的原因有很多。

首当其冲的就是不按时发放工资。国内一线防水工人虽然日薪超300，但最终的结算往往遥遥无期，防水工人经常干完活很长时间拿不到工资，且一线工作时间长、强度大，还可能面临长期没活干和讨薪难等问题，从而让防水工面临断层的困境。

如果说防水职业教育是行业健康发展的长远之计，那么防水工人薪资制度就是行业健康发展的永久基石！

职业工人就要有职业化薪资制度，没有人愿意干活前就做好讨薪的心理准备，减少企业欠薪行为，让员工获得职业安全感是重中之重，让防水工人得到尊重最基本的方式就是按时发放工资！