中华建设网讯（通讯员 万川川）近日，上海市宝山区富联路777号的一栋办公楼里不时传出阵阵欢声笑语，热闹非凡。原来这是中铁上海工程局市政环保公司工会正在为职工发放统一定制的西装衬衣套装，这是写在2020年该公司《集体合同》中的一项职工权益，今天该公司工会如期兑现。

 

“依靠职工办企业，办好企业为职工。”这是市政环保公司工会始终坚持的工作理念。近年来，该公司工会坚持融入中心，服务大局，持续提升工会组织号召力、凝聚力、影响力，不断提高员工安全感、获得感、幸福感，在保障职工权益、丰硕企业文化、助力施工生产等方面积极探索创新，取得了扎实成果。

 

 

“青年员工关爱要抓实抓好。事虽小，却如春风细雨，无声中滋润心田。工会组织能够把关爱职工的每一件小事做好，就是成功！”在2021年5月份的公司党委办公会上，市政环保公司党委副书记、工会主席高志宏如是说，职工之事无小事，这是高主席常挂在嘴边的话，多年来该公司工会也用实际行动践行着这一承诺。

 

小张是2020年毕业的大学生，现在该公司南京区域项目工经部见习。2021年一季度《青年员工思想动态分析报告》中，反应小张近期工作状态不佳，存在思想波动。得知这一情况后，该公司工会及时与项目党支部书记联系，要求项目书记及时与其沟通谈话，了解相关情况分析原因，帮助其解决问题。经过项目书记与其谈心谈话了解到，小张上周请假参加了同学聚会，聚会上同学们朝九晚五的工作让他心生羡慕，对比自己长期在工地上，每天钢筋混凝土，心理很不平衡，闷闷不乐，一下失去了工作动力，甚至萌生了辞职的想法。

 

针对这一情况，项目书记首先与小张的部门领导和同事进行了一对一谈话，要求他们在日常工作中多关心多鼓励，加强引导；作为小张的业务技能导师，该项目部项目经理也与小张就工经专业发展方向等进行了沟通探讨，鼓励小张踏踏实实练好内功，增长才干，时间会给他最好的答案。此外，作为小张的职业规划导师，市政环保公司总经济师也通过电话与其交流，并计划近期安排小张来公司机关学习锻炼。

 

目前，小张的不良情绪彻底消失，工作在状态有干劲。在南京区域项目部五月份的“工地之星”光荣榜中，小张的名字赫然在列。

 

这只是该公司员工关爱计划的一个缩影。据了解，为保障青年员工权益，留住用好青年人才，该公司工会每季度对员工进行思想动态分析，并在项目部建立“心灵驿站”，“EAP”心理咨询师不定期深入基层进行心理辅导和专题座谈，全方位、多层次稳定了青年员工队伍。此外，该公司工会在严格落实好“三让三不让”承诺、“一对一精准帮扶”“冬送温暖夏送清凉日常送关怀”等工作基础上，结合职工需要和公司实际，创新建立了“职工互助保险机制”，通过职工自愿缴纳、单位行政和工会资助形成互助基金，用于大病和医疗救助与帮扶，企业为职工分担风险，解决员工后顾之忧。截止目前，包括劳务派遣员工在内的700余人成为会员，享受保障。

 

 

“没想到公司还能组织这么大型的篮球锦标赛，通过这次比赛，我和项目部的同事更具团队性了，也认识了其他项目部的同事，仿佛回到大学时代一样，感觉真好！”在市政环保公司首届职工篮球锦标赛总决赛中斩获MVP奖项的崇明生态大道项目部选手高畅开心的合不拢嘴。

 

据了解，这次篮球锦标赛是该公司第一届企业文化节“六个一”主题活动中的一项，历时近20天，共有21个基层项目部组成的20支球队参赛，参赛队员达100余人，比赛场次达40余场。决赛阶段的比赛通过抖音、微博等平台进行网络直播，累计13000余人次观看，营造了浓厚的奋勇争先的氛围。

 

此外，企业文化节期间，“职工才艺秀”“职工摄影大赛”活动累计收到来自13家单位的22幅作品，作品种类涵盖绘画、刺绣、书法、篆刻、乐器、魔术、朗诵等多个种类，充分展示了一线职工风采。

 

2020年7月，该公司工会举办了“乘风破浪，梦想不凡”主题迎新晚会，组织83名新入职大学生自导自编自演一台晚会，并全程网络直播，以基层项目和学生家长为主体的线上观众达22000余人。入职培训最后的这场晚会不仅是公司为新员工精心“烹饪”的文化“大餐”，也是新员工快速融入公司，了解公司文化的重要窗口。

 

“让我体会最深的是团队，我们来自五湖四海，刚刚从各自的大学毕业，相互还很陌生，但为了排练好这场晚会，我们齐心协力，共同努力，最终能呈现的这么好，真的很开心！”在这台迎新晚会中负责舞蹈节目和摄影工作的新员工蒲靖抒发着自己激动的心情。

 

除了公司层级的文化建设外，市政环保公司工会还注重基层项目文化建设。多年来坚持“职工小家”有形化建设，通过标准化的“职工小家”建设改善了员工工作生活环境，丰富了员工的精神文化生活，提升了一线员工的幸福感，增强了队伍凝聚力、向心力和战斗力，展示了企业形象，履行了社会责任。去年该公司荣获集团公司“模范职工之家”称号，两个基层项目部荣获集团公司“模范职工小家”称号。崇明生态大道、银川市第一再生水厂、南京区域、广州区域、襄阳区域等多个项目部，根据职工精神文化需求，定制化举办了“砥砺十年同筑梦，携手联欢庆佳节”喜迎元旦文艺晚会、“冰雪嘉年华，建功大西北”青年团建、“速度滨江跑起来”乐跑运动等活动，基层项目文化娱乐生活精彩纷呈。

 

文化引领在抗击疫情中体现的淋漓尽致。去年，面对突入其来的新冠肺炎疫情，市政环保公司工会及时动员基层工会组织为职工发放了《新型冠状病毒肺炎预防手册》，普及疫情防控知识，筹措了专项资金10万元，用于各单位疫情防控工作和防疫先进单位、个人慰问。特别是针对有湖北旅居史的387名职工进行动态追踪，按时统计汇报情况，确保了全体职工0感染。基层单位也积极投身属地防控工作，武汉地铁项目先后3次派员驰援武汉四所“方舱医院”建设，全力支援疫情防控，银川市第一再生水厂项目为属地送去防疫物资，积极参与宁夏“火神山”医院建设，充分彰显了央企的社会担当，员工的企业荣誉感愈加强烈。

 

 

市政环保公司工会始终牢固树立以劳动竞赛助力施工生产的理念，通过开展半年度劳动竞赛及“创誉创效”“大干100天”主题劳动竞赛活动，充分激发广大职工建功立业的积极性主动性，为年度生产目标的完成奠定了良好基础。在劳动竞赛助推下，该公司提前一个月率先完成年度生产经营指标，产值和新签合同额均创历史新高。公司荣获了集团公司上半年“单位夺金杯”第二名、下半年劳动竞赛第一名、上海市建交委“平安单位”称号；银川市第一再生水厂项目荣获集团公司上半年“项目夺金牌”第三组第一名，成资渝高速公路项目、崇明生态大道项目分获第五组第一名、第二名。劳动竞赛活动期间，各项目部工会广泛开展了“工地之星”评选表彰活动、“五小”活动、积极落实劳模创新工作室创建工作，鼓舞了员工投身大干的士气，形成了浓厚的大干氛围。

 

此外，该公司工会坚持“工建融合”，聚焦“工建+”，联合行政部门开展了“五强”项目评选，其中6家基层单位受到表彰，奖励金额30万元，在全公司范围内营造了比学赶帮超的浓厚氛围。2020年5月，该公司首届群安员互检和安全质量知识竞赛活动在崇明生态大道项目部顺利举办，40余名基层群安员代表参加，为项目群安工作规范化、标准化、高效化发挥了推动作用。

 

“这次的群安员互检和安全知识竞赛为我今后的安全管理工作提供了新思路，安全管理光盯着安全隐患是不行的，还要从思想上引导员工重视安全、参与安全。以后还要多多和工会联合开展此类活动”该公司安全质量部部长于家明若有所思。

 

“今年的《集体合同》中新增了职工权益3项，提高福利标准5项。只要大家齐心协力加油干，完成了年度目标，所有承诺就会保质保量为大家兑现。”在市政环保公司3月份召开的职代会视频会议上，该公司工会主席向职工代表宣讲《2021年集体合同》，台下的职工代表们脸上洋溢着幸福地微笑，眼神坚定如铁，似乎心底已默默许下了一份承诺，期待着年底开花结果时的喜悦。