近年来，年轻工人增长逐年递减，对于建筑建材领域而言，从生产制造到运输、施工，技术人才队伍是支撑行业创新发展的重要力量，产业升级转型对高技能人才需求旺盛，如何推动产业工人向专业化、年轻化、高学历转变；如何满足产业工人素质提升的“刚需”，让更多产业工人实现从“工”到“匠”，这是行业企业面临的重要问题。

东方雨虹以树匠心、育匠人、出精品为抓手，大力弘扬工匠精神，加快高技能人才队伍建设，以提升人才整体素质和技能为核心，助推产业人才技能提升与职业成长。内部员工培养方面，东方雨虹采取导师制，为员工入职、入行建立传帮带机制，快速融入企业，并通过企业内部在线学习平台了解公司文化、专业技术。2013年，东方雨虹将技能人才培养与产业工人培训正式提上日程，成立雨虹学院（东方雨虹职业技术学院），旨在打造技能熟练、专业过硬、品学兼优、管理规范的工人队伍，为建筑建材行业培养最实用的人才，同时推动行业职业技能专业化、标准化。

 

据介绍，东方雨虹职业技术学院目前在全国合作的职业技能类高校达5所，获得14个工种的初级至高级技师的认定资格，至今已经培训超过68万人次的防水行业专业技术人员，获得五一劳动奖章1枚，共计培养7名全国技术能手。

在技能人才培养方面，东方雨虹不断探索新的模式，例如校企联合成立大师工作室，开展各工种的技能比赛等。大师工作室区别于校园招聘，是校企联合培养职业技能人才的温床，学员能够在校园接受专业知识的灌溉，到企业汲取实践的养分，能够链接项目实操，从课堂到实训场地，再到技能赛场历炼，实现全方位发展。大师工作室的学徒班成员通过定向培养，提升专业技术的同时拥有良好的职业素养，也涌现出一批年轻有为的技术能手。

 

日前，由北京市顺义区人力资源和社会保障局、东方雨虹北京工程公司、北京市顺义区东方雨虹职业技能培训学校联合举办的2021年度“雨虹杯•匠人心”职业技能大赛北方区初赛圆满落幕。这种“赛中学、赛中练”的模式，成为建筑建材行业技能人才成长的“加油站”，不仅有利于普遍提升从业人员技能水平，也让越来越多的青年技工通过竞赛成为技能“明星”。此外，随着移动互联网的普及，东方雨虹职业技能培训学校联动线上线下，开展全方位教学，并开辟“每日知识角”“雨虹学院早自习”等专栏，为学员搭建平台，营造良好的学习氛围。

这些模式的探索与尝试，在提高在校生对专业知识了解的同时，也为社会、为行业培养具有良好专业知识，实际操作技能和职业态度的高素质技术技能人才，不断发扬工匠精神、传承技艺，为行业储备具有匠人精神的生力军。

未来，东方雨虹将持续探索产业工人培养新思路，健全技能人才培养、使用、评价与激励机制，为技能人才培养搭建宽广舞台，弘扬精益求精的工匠精神，改变社会大众对中国工人尤其是建筑建材工人一直有低学历、出身苦的误解，让以技艺立身的工人师傅获得社会的尊重与认可，为中国经济的创新驱动和高质量发展贡献心力。