一是形成职工积极参与的环境。服务区思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解服务区的近期和长期的工作规划、面临的形式和职工关心的福利情况等具体内容，引导职工将自己的得失与服务区发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。

二是形成激励上进的环境。服务区思想政治工作不只是服务区党支部的工作，而是服务区管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。服务区思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为服务区做出突出贡献的人，弘扬服务区正气，激励职工创新争优和为服务区“驿站”发展贡献力量。　

三是构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。服务区要谋发展，讲效益，就需要促进服务区内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的服务区环境。在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求思想政治工作者，确保服务区不断发展壮大的同时，更要监督服务区的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，面对时代赋予的重大使命，只有用科学发展的眼光来统领思想政治工作，以坚持改革的精神来推动思想政治工作，才能更加自觉、更加主动地推进思想政治工作的创新，思想政治工作才能更好地体现时代性，把握规律性，赋予创造性、秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动思想政治工作与服务运营深度融合，将思想政治优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动服务区高质量发展的红色动能。（张嵩伟）