创新思想政治工作的新机制。思想政治工作者首先应解放自己的思想，实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。以解放思想为引领，开启发展新征程，我们最需要的就是敢领风气之先，勇闯“无人区”、做走在最前沿的实干者。要按照“思想再解放、改革再深入、工作再抓实”的要求，摒弃落后的思维定势、粗放的发展模式，从守旧守成中解放出来，从政策依赖中解放出来，以敢为人先的闯劲和魄力，积极寻求体制机制创新，学会运用市场机制干事业，使用法治手段解难题，从改革创新中找出路。一是健全以党组织牵头领导下的办公室、路段养护、工程管理等部门分工负责、互相配合、齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业各部门成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

创新企业思想政治工作，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，要以人为本，既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀传统的基础上不断探索。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好地发挥，从而有力地推动企业健康稳定的发展。（熊辉）