近年来，劳动力市场已经发生了结构性变化。在总体供给仍然充裕的同时，不同领域、不同行业的供需关系已经出现了分化。脑力劳动的工作岗位，劳动力仍然供过于求。典型表现就是大学毕业生连续多年都遭遇“求职难”。但在体力劳动的工作岗位方面，就经常出现劳动力供不应求的情况了。

一大批中小制造业如今世道不好！之所以还能维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，建筑工地和制造业的车间里就真的难找到工人了。

当下的年轻人，都是父母“爱”大的，他们的价值观已经变了，奉献已经不是主旋律，高质量活在当下才是首选的活法。

农民工去了哪里？

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，基本不可能去工地和工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服，还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩？真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。

制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。

普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。

大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，导致真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现了抢工人。

劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业越来越难。

随着互联网经济的兴起，越来越多的新职业、新工种涌现，比如外卖、快递、直播等，这些新产业形态也带来大量就业和创业机会。

制造业要实现产业升级，就更需要提升自身，在经济和精神方面，努力增加行业和企业对年轻人的吸引力，推动整个行业高质量发展，让每个从业者都有尊严！