若此种违法行为轻易得逞将具有很强的示范效应，引起连锁反应，严重影响区内建设领域的正常经营秩序并引发社会矛盾，因此，必须予以坚决打击。

8月19日，宁夏回族自治区固原市中级人民法院对孙晋勇等27人“劳务碰瓷”一案二审公开宣判，这一流窜多省区以“劳务碰瓷”为手段敲诈勒索的恶势力犯罪集团成员分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑。

法院审理查明，2016年10月至2018年10月，被告人孙晋勇等27人在陕西省、山西省、宁夏彭阳县等地的煤矿企业生产工地，以务工为名与煤矿的外包企业项目部签订合同或以口头约定后开始“上班”，“上班”不久便消极怠工、滋生事端，故意让用工企业辞退或借故离开，然后自定标准向用工企业索要“工资”“误工费”“车费”等费用。

被拒绝后又以“农民工”讨薪为由，采取聚众到煤矿企业及其管理部门、政府信访部门上访或者以上访相威胁的手段实施敲诈，先后作案19起，涉案总金额214万余元。

原审法院判处孙晋勇等27人犯敲诈勒索罪，分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑，并处罚金，责令追缴违法所得214万余元发还被害人。一审宣判后，孙晋勇等24人不服提出上诉。

二审法院经审理认为，原判认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。各上诉人的上诉理由及辩护人的辩护意见均不予采纳，遂作出裁定驳回上诉、维持原判。

此外，天津市高级人民法院近期也公开开庭审理被告人马某等41人涉嫌敲诈勒索一案，该案系针对河北、天津等多省市建筑工地实施敲诈勒索的系列跨区域恶势力犯罪集团案件之一。

恶意讨薪、劳务碰瓷等乱象在建筑领域频频发生，防水行业也深受其害。

2018年，三名从事防水保温工作的工人利用农民工讨薪政策实施敲诈勒索嫌疑人被提请审查逮捕！

2018年9月，小工头吴某承包了业主顾某的室外保温层的安装工程，双方合同约定工钱按照平米数计算。到10月份时，工程完成将近一半，吴某拿着张某某制作的工人出勤表让顾某某给其按照大工每人每天400元、小工每人每天280元的标准结算工资，按照其标准，顾某某要给吴某杰结算的工资约50余万元，远高于二人合同约定的工程款。

在吴某杰和顾某某谈判未果后，吴某跑路并指使张某、赵某等人以包工头跑路为由，围堵项目部、售楼处以及到信访局上访，以此给顾某某施加压力，意图迫使其按照远高于合同约定的工程款结算工钱，顾某某随后向公安机关报案。

最终，公安机关在侦查终结后对恶意讨薪的三名组织者提请审查逮捕。

近几年有不少这样的小老板采用这种方式折腾建筑公司。农民工工资固然不能拖欠，恶意讨薪也应严厉打击。要理性看待弱势群体的诉求，提高警惕，防止不法之徒趁机钻政策的空子，强有力地震慑恶意讨薪行为。

如何避免劳务碰瓷？

1、不随意招收不熟悉的马路工。加强三级安全教育，签订安全用工协议。与民工签订合同，无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款。

2、规范项目部现场劳务管理，做好签到表、考勤单、身份证明、收付款凭证等文件管理。

3、工头带头闹事，施工方可直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证。施工方不欠民工钱，工头即使想闹事也闹不起来。

4、工头从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

5、发生碰瓷现象时，及时收集证据，避开在当事人熟悉的区域处理问题。

来源丨中国新闻网、天津日报