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中华建设网（通讯员程超 刘春阳）“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，中建三局党委坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全程，一体化推进“学、研、检、改”，切实将主题教育转化为转化为企业高质量发展的坚强动能。
今年上半年，中建三局实现签约额2692亿元、营业收入1328亿元，分别同比分别增长34.2%、28.0%，主要经营生产指标持续向好。
持续学习提认识
中建三局党委牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，坚持办好3个读书班，举办党建论坛、“党建慕课”大赛、“党组织书记谈组织力”征文等活动，促进学深学透，做到往深里走、往心里走、往实里走。
支部读书班。局总部23个党支部每周开展一次集中学习，专题研讨、对标找差。建立“积分比学”机制，为党员干部建立学分档案，计入个人绩效考核。目前，各党支部共开展读书班69期。
分组研读班：将总部C级以上领导干部编入7个学习小组，配召集人、学习秘书各1名，每天通过学习强国平台定时分章节集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等必读书目。各学习小组坚持10天精读一本书，目前已进入第三轮学习阶段。
集中辅导班。以专家串讲、班子领读、互动交流等方式，进一步增强学习理解，先后开展集中辅导8期。每次集中学习后及时开展考试，用“逢会必考”检验学习成果。
专题调研查问题
13名局领导班子成员结合自身分工和企业发展的难点重点，以及职工关注的切身利益问题，围绕转型人才队伍建设、科技创新、提升基层党组织组织力、粤港澳大湾区建设、军民融合、降杠杆减负债等12个主题，分别深入35家基层单位开展调查研究，覆盖房建、投资、海外等各板块以及分公司、项目各层级。
调研前，局领导班子成员先做足功课，通过与总部相关部门、相关单位座谈或拜访有关业主、政府部门等了解基层单位实情，再带着问题下基层。
调研中，局领导班子成员带着学习思考、坚持问题导向，通过集中座谈、个别访谈、实地察看等多种调研方式，听取基层职工意见，掌握第一手信息，找准问题差距。在此基础上，结合学习收获、分管业务、调研主题讲专题党课，900余名党员接受思想洗礼。
调研后，局领导班子成员根据掌握的实料数据，第一时间撰写调研报告，共列出79项问题清单，提出83项整改举措。
深入检视找差距
在集中学习研讨、广泛听取意见、开展调查研究等过程中，局党委始终把检视问题作为关键，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，深入查找突出问题。
反复集中研讨。开展领导班子集中研讨、分组研讨、党支部研讨，党员干部按照“四个对照”要求，坚持“三个摆进去”，不仅对学习教育中发现的“增量”问题深刻检视，更对照以往巡视巡察、检查审计等过程中的“存量”问题进一步反思，剖析原因、认领整改。
广泛听取意见。局主题教育领导小组通过组织召开座谈会、个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表、新媒体留言等形式广泛征求意见和建议，收集整理形成7个方面共64条意见，并分门别类明确整改责任和整改时限。
对照先进找差。在全局范围开展“学习张富清同志，寻找身边最美党员”活动，组织党员干部观看《时代楷模张富清》视频、张富清同志事迹报告会直播等，谈学习心得、讲身边优秀党员故事，用先进典型、身边榜样作为担使命、促整改的标杆。
即知即改抓落实
中建三局党委坚持把“改”字贯穿始终，把学习研讨、调查研究、检视反思、听取意见中发现的问题整理归类汇总，形成6个方面10项《查摆问题及整改落实清单》，对当下能解决的集中攻关；一时解决不了，力争在年底前得到有效解决或取得重要突破；对需要长期坚持巩固整改效果的，建立明确的“路线图”“任务书”“责任表”。建立“立即”“限期”“持续”三级整改机制，打好即时“改”、长期“立”组合拳，确保整改工作从小处细处着手，天天在行动，周周见实效，月月有提升。
抓好“立即改”。比如针对领导干部理论学习效果参差不齐的问题，7月底集中举办全局中高层领导干部理论学习班；对征求意见提出的“改进局总部作风”问题，7月份开展新总部、新形象、新作风、新业绩“四新”行动，明确局总部工作标准和作风形象要求；针对“检查考核过频”问题，合并各类检查考核，将原全年40余项检查考核合并精简为12项；又如针对“发文过多”问题，通过加强公文把关审核，发文量较去年同期减少20%以上。
严格“限期改”。比如在调查研究和听取意见中，均发现局现行“三个标准”与企业转型升级要求不相适应，组织对企业标准进行修订优化，确保年内完成；针对PPP项目公司党建工作薄弱现状，组织开展项目公司党建调研，年内将出台PPP项目公司党建专项指导意见等。
推动“持续改”。比如就干部培养、基层党建等提出专题整改要求，制定推进“四类干部”培养计划，实施堡垒工程、头雁工程、先锋工程“三大工程”建设；对职工反映保障休息休假权益问题，在开展“职工休息休假情况回头看”调研的基础上，深入了解制约职工休息休假权益落实的原因，并结合实际情况，持续推动提升职工休息休假率等。
