重庆此次完善出台的“塔尖”“塔基”政策，围绕安家资助、项目支持、岗位津贴、科研经费、金融扶持、成果激励等方式集成奖补，共提出17条措施，大力营造“近悦远来”人才生态。

　　集聚“塔尖”人才

　　搭平台、建团队、促转化、强激励，单项成果奖补最高可达100万元

　　在集聚“塔尖”人才方面，重庆以搭平台、建团队、促转化、强激励为主，鼓励优秀科学家在重庆开展科技创新。

　　一是支持建设优质平台，量身创设科研平台，按需提供科研设备、发展场地、后勤人员，优先支持设立专家工作室、博士后科研（流动）工作站，鼓励领衔建立科研平台、优质学科、科技型企业，可采取“一事一议”方式予以支持。

　　二是支持组建团队，自主支配经费、自主决定技术路线，并优先保障博士后、研究生招收名额，团队成员在职称评定、事业编制等方面将享受“绿色通道”。

　　三是鼓励成果转化，优秀科学家在渝成功转化科技成果，按技术合同成交实际到账额5%奖补，单项成果奖补最高可达100万元。优秀科学家领衔的企业承担协同创新重大研发项目给予最高500万元补贴。

　　四是提供贡献奖励及融资便利。按优秀科学家及其团队成员对地方经济社会所作贡献进行奖励，并发放“重庆英才金融卡”，提供免担保、免抵押、可执行基准利率的信用贷款，以及最高500万元的知识价值信用贷款、最高2000万元的流动资金贷款。

　　五是对优秀科学家及其团队成员，鼓励用人单位实行协议薪酬、股权激励等灵活分配制度。对获得重大创新奖励的，市级财政将给予1∶1配套奖补。

　　在服务“塔尖”人才方面，一是提供出入境便利。为外籍优秀科学家签发2至5年多次入境签证或工作类居留许可，鼓励申请在华永久居留。二是健全服务保障体系，为优秀科学家及其团队建立服务小组，发放“重庆英才服务卡”，在工作、生活等方面提供全方位服务保障。优先推荐参评国家级人才项目（奖励）和“重庆市杰出英才奖”。

　　集聚“塔基”人才

　　从科研项目、创业融资、待遇等维度予以支持，筹集6万套公有住房定向配租

　　在集聚“塔基”人才方面，重庆从科研项目、创业融资、待遇等维度予以支持，激发青年人才创新创业动力。

　　一是支持科研项目。市级面上基金项目重点支持40岁以下青年科研人员开展基础科学研究。

　　二是支持成长成才。重庆英才计划每年遴选支持100名左右青年人才，给予人才奖励金和最高40万元的研究支持经费，对取得标志性成果的青年人才，可不占人才项目推荐名额并直接进入评审环节，可不受岗位结构比例限制破格申报评审正高级职称。

　　三是支持创业融资。全市统筹提供1万个创业工位，在渝创业青年人才可最长免费使用1年，并可申请最高200万元的创业免抵押贴息贷款。每年遴选200个以上青年人才创新创业优质项目，给予种子投资引导基金支持或最高50万元的资助。

　　在服务“塔基”人才方面，一是发放安家补贴，对主城都市区中心城区和主城新区企业引进博士或高级职称、高级技师等相应职级的青年人才给予安家补贴，对主城新区企业、“两群”地区单位引进硕士或中级职称、技师等相应职级及以上的青年人才给予安家补贴。二是加强住房保障，首次来渝应聘的青年人才可申请免费入住青年人才驿站1个月。全市筹集6万套公有住房对青年人才定向配租，并鼓励区县发放租房补贴。符合条件的青年人才可申请租住人才公寓并享受租金减免。三是为青年人才提供职业培训、创业指导、配偶就业等服务，每年11月设为“重庆英才月”，营造成长成才的良好氛围。

　　改革引才机制

　　推进“市场+行政”引才，支持用人主体吸纳青年人才，发布青年人才发展指数

　　一是推进“市场+行政”引才。支持用人单位培育、引进优秀科学家及其团队，按照类别给予一次性奖励。对用人单位或第三方机构协作引进优秀科学家给予奖励。

　　二是支持用人主体吸纳青年人才。对中小微企业新招用应届高校毕业生，给予一次性吸纳就业补贴。承担国家和地方各级重点研发计划的企事业单位，可采取考核招聘方式引进急需紧缺青年人才。事业单位可使用特设岗位引进急需紧缺青年人才。

　　三是发布青年人才发展指数。对青年人才发展指数年度排名靠前的单位，给予一定的奖补，其超额绩效总额核定可上浮一定比例。

　　市委组织部部务委员肖锋表示，市委组织部将会同相关部门大力营造“近悦远来”人才生态，让广大人才在重庆安心工作、舒心生活，为重庆高质量发展提供强劲的人才和智力支撑。