为丰富公司企业文化，增进员工对企业的认知度和归属感，了解员工的家庭情况和思想动态，促进员工和企业的和谐发展，振天集团党支部、工会联合成立家访工作小组，自三月下旬至四月底开展了对公司中层干部家访活动。

因从事工程施工行业的特殊性，特别是一线生产的员工，有的早出晚归，有的节假日加班加点，有的甚至夫妻分居两地等，为了保证工程施工的安全、质量和进度长期坚守在工作岗位上，“舍小家、顾大家”。

家访小组利用休息时间分别前往中层干部职工家中进行访问工作，向员工及家属送去一份慰问和感谢，同时也得到了家属们热情的接待，一杯热茶、一张张笑脸、一句句亲切的交谈，让公司组织与员工家属之间拉近了距离，通过沟通思想，增进了解，坦诚交流，共同促进“振天大家庭”的和谐发展。 

振天集团首次开展家访活动是一次积极的尝试，得到了员工及其家属的大力支持，共访问员工家庭21户，听取家庭中存在的困难，了解家属对公司和员工的评价，收集了家属对公司发展的合理化建议，同时为实现公司健康可持续发展积累了宝贵的经验。

“只有真正俯身倾听，才能把关怀落到实处。”下一步，振天集团将持续优化家访工作，拓宽了解干部员工思想动态、工作生活的渠道，做深做实家访“后半篇文章”，提升家访工作联动效果，努力打造有温情、有责任感、有凝聚力的企业，为公司的高质量发展形成合力。