中华建设网迅（通讯员韩晓羽报道） 为进一步加强干部队伍建设，充分了解掌握分公司中层干部在2018年度履行职责的情况，2019年1月3日，七分公司召开了中层人员考核述职大会。会议由党总支副书记、企管副经理芦立江主持，分公司领导班子、科室中层人员、项目经理及项目书记共37人参加了会议。本次考核分上下午进行，上午为科室中层人员述职并考核评分，下午为项目经理述职。科室考评重点是政治理论学习情况，贯彻落实公司和分公司决策部署情况，工作完成情况及亮点，与主管领导、其他科室和项目的工作配合情况，存在的不足及改进措施等；项目经理及书记考评重点是政治理论学习情况，贯彻落实公司和分公司决策部署情况，项目各项指标完成情况，项目自身整体组织协调情况，存在的不足及改进方向等。科室中层人员考核评分排名后三名人员进行岗位竞聘，后六名人员进行提醒谈话。分公司领导层以记名方式投票评分，其他参会人员以无记名方式投票评分，最后依据权数分配计算得分，测评结果按照统计分值进行排名、公示，确保测评结果的真实、公正性。科室、项目考核述职后，党总支书记、经理孟庆广根据分公司一年来的工作情况并结合大家的述职，要求大家做好总结，改进工作，把细节做到位，对各科室、项目今后的工作方向和工作重点逐一进行了要求，并用一句话与大家共勉：人生没有白走的路，每一步都算数。此次测评结果进行了排名公示，后六名人员在近日完成了提醒谈话。本次中层考核取得了较好的效果，达到了考核预期，让每名科室中层人员都有了危机感，能进一步反思自己的不足，有效地将压力转化为动力，充分发挥自己的潜能，尽快提升自身工作水平，强化责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动个人与企业共同发展。