按照《兰州市城管委关于开展“提素质、强担当”专题教育活动的实施方案》明确要求，大队党总支在前期扎实、有序组织开展8场次思想交流研讨会议的坚实基础上，5月21日，集中利用一天时间，先期分两批次组织开展了集中评议大会。

 

上午，大队党总支书记、大队长马天明主持召开了大队“提素质、强担当”第一批次集中评议大会，大队班子成员、调研员、各队室主要负责同志参加了会议。

 

下午，大队党总支副书记、副大队长李柏斌主持召开了大队“提素质、强担当”第二批次集中评议大会，分管一中队、二中队、三中队全体干部职工（包括协管人员）参加了会议。

 

会议围绕活动主题、聚焦任务要求、立足自身实际、对标对表“13个是否”，参会人员一一对照做了深度自我剖析，查摆了自身存在的问题，大家本着相互关心、互勉互进的心态互相提了意见，班子成员也做了点评。通过开展批评与自我批评，进一步统一了思想、提高了认识、振奋了精神、靠实了责任。

 

马天明同志在集中评议总结讲话中指出，市城管委组织开展“提素质、强担当”专题教育活动以来，大队紧扣委党组总体部署和具体要求，以推进“精致兰州”建设为目标，以践行“马路办公”为抓手，以制度建设为保障，着力从思想发动、问题整改、督导落实急难险重任务等方面深入推进开展大队“提素质、强担当”活动，通过一段时间的努力，大队作风建设明显加强，干部作风持续改善，效能基石不断夯实，中心工作稳步推进，形成了“讲政治、讲担当、讲奉献，比作风、比效能、比境界”的良好氛围。

 

在肯定成绩的同时，马天明同志也客观指出了大队在落实推进“提素质、强担当”专题教育活动中，目前还存的“思想发动还不够深入、问题查找还不够透彻、作风改进还不够明显、推动工作还不够到位”四个方面的问题。

 

最后，他要求大队全体干部职工，要切实增强推进作风建设的责任感、使命感、紧迫感，进一步聚焦重点任务、强化工作举措、狠抓责任落实，推动活动取得新进展、获得新成效。

 

一是深化思想发动，凝聚工作合力。思想是行动的“总开关”。“开关”拧不紧、拧不好，干部的思想就会出现偏差、错误，作风建设就不可能深入,整治过后也会反弹。各队室、干部必须把提高认识、转变观念作为关键之举贯穿始终，聚焦思想发动，持续教育动员，教育引导广大党员干部准确理解和把握“我是谁”“为了谁”“依靠谁”这些根本性问题，深刻认识开展“提素质、强担当”活动的重要意义，坚决破除“因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭、急于求成、坐而论道”七种错误思想，牢固树立“开拓创新、抢抓机遇、创先争优、敢于担当、包容合作、蹄疾步稳、真抓实干”七种进取意识，切实增强对城市管理工作的认同感、归属感、荣誉感，为推进作风建设夯实思想基础、凝聚工作合力。

 

二是深查问题症结，查找作风“顽疾”。只有“诊断”准确，才能“药到病除”，作风建设才具有针对性。各队室、干部要紧密立足实际，负责同志要发挥头雁效应，持续拓宽渠道全面查、立足实际主动查、听取意见对照查、正反典型对比查，深度挖掘、深刻透视、深入解剖，找准找全找实“个人病”，特别是要对照今天会上指出的各类问题，把自己主动摆进去，给自己好好画画像，真正来一次个人作风大排查、大扫除。

 

三是整改突出问题，提升队伍形象。查找问题只是手段，整改落实才是目的。客观地讲，前期我们对136个问题进行整改的效果很多都不明显，有些问题虽说已挂号销账，但反弹严重，需要我们持之以恒、久久为功的抓，我们应该清醒的认识到这一点。为此，我们必须加大工作力度，强化工作措施，有序整改作风问题，推动工作作风持续改善。各队室、干部要严格落实主体责任，找准病因病灶，研究制定整改措施，坚持即知即改，建立完善长效机制，提升作风建设水平。目前，还没有完成问题整改的队室、个人要尽快完成。办公室要认真履行协调组织、督查推进职责，充分发挥牵头抓总作用，督促各单位对照问题台账，有序推进问题整改工作；定期开展“回头看”工作，跟踪督查问题整改情况，督导各单位加快整改进度、巩固整改成果、提升整治效能。分管领导要定期听取分管队室活动进展情况汇报，指出存在问题，提出明确要求，解决有关困难，推动作风建设年活动稳步实施。