中华建设网讯  “加强建筑业企业文化建设，必须紧紧围绕建筑活动的特点，研究和探讨企业文化的深刻内涵。”   　　“企业文化建设，要以员工为中心，发挥各级管理人员和技术工人的创新热情，引导员工将个人的事业与企业发展的新目标、新战略紧紧捆在一起，干出属于新时代的光辉业绩。”   　　6月15日，在《中华建设》杂志社会议室，武汉市盘龙明达建筑有限公司领导及企业文化部运营团队，与中华建设核心采编团队交流正酣，双方在企业文化建设、品牌打造、宣传与咨询等方面达成众多共识。这是近年来《中华建设》杂志社开展的“变局·发展--新常态下建筑企业转型升级大型采访活动”的延伸与深化，在服务建筑行业持续健康发展上再求创新，再结硕果。  

 

    　　交流分享—— 　　探索“媒体+企业”合作新模式     　　在当天举行的“企业文化建设与品牌推广经验交流会”上，《中华建设》杂志社副社长严家冬致辞，对盘龙明达调研团一行的到来表示欢迎。   　　随后，他从宏观角度介绍了当前企业文化建设的重要性。近年来，杂志社作为行业主流媒体，深感推动行业转型发展、高质量发展的责任感，以服务精神开展企业调研、行业论坛等一系列活动，取得一定成效。同时，杂志社注重自身的改革与发展，通过打造“互联网+”的全媒体矩阵，为行业改革、企业发展营造了良好的舆论氛围。  

《中华建设》杂志社副社长严家冬

  　　盘龙明达企业文化部总编辑许丹对公司情况进行了介绍。她表示，盘龙明达从成立至今，已有接近50年的时间，历史悠久，文化深厚。作为一家“以质信求生存 以稳健求发展”的务实型企业，盘龙明达始终坚持自己的文化信念与核心价值观。公司还自去年开始，专门成立了企业文化宣传部门，安排专班出版《明望》这一企业内刊以及企业微信公众号，开展征文比赛、摄影比赛等一系列活动，进一步践行了企业精神，弘扬了企业文化。  

盘龙明达企业文化部总编辑许丹

  　　据介绍，近年来，盘龙明达公司各项工作开展顺利，业务稳中有升，管理提档升级，公司发展势头良好。2017年公司在建项目36个，完成产值31亿元，实现税收7720万元，在黄陂区建筑行业连续六年排名第一。承接的项目结构也在向优、精转变，为实力雄厚、讲信誉的地产商承建项目。2017年公司承接项目获杯3项，楚天杯4项，市结构优质14项，省结构优质2项，黄陂人信城与天汇龙城项目获得湖北省质量最高奖项楚天杯奖。   　　“当前，在社会发展进入新常态、国家着力去杠杆导致宏观经济下行的背景下，企业转型升级，是不可回避的路径。企业文化建设作为企业的‘软实力’，在变革发展中，更能促进员工打造核心价值观，增强品质为先的经营信念、践行精益求精的工匠精神，提升内部管理，实现长远发展。此次与中华建设深度‘携手’，就是要借助媒体的力量，一是为我们传达解读最新的政策咨询与研究，因地制宜的给出建议。二是提供新闻宣传和品牌打造的帮助，为经营发展铺就宽广的道路。三是通过深度合作，提炼我们企业在转型发展中的经验和做法，为形成战略性的长远规划提供理论和制度支撑。”许丹表示。     　　案例“教学”—— 　　结合企业实际出点子、提质效     　　开展企业文化交流与咨询，最重要的是结合企业发展实际，因人而异，因地制宜地提供服务与帮助。   　　交流会上，《中华建设》杂志社主编李动结合多年的编辑出版经验，分享了一本刊物的定位、构思、框架、流程等要素的有效把控。双方并对盘龙明达内刊《明达》的内容、传播、出版等开展充分交流，提出了建立通讯员队伍、注重选题策划等建议。  

《中华建设》杂志社主编李动

 

《中华建设》发展中心主任王燕萍     　　当前，微信、微博等新媒体以时效性快、覆盖面广、报道方式活泼等特点，到受众的欢迎。会上，杂志社网站“中华建设网”编辑万晓冉分享了如何运用互联网载体，建设新媒体矩阵，实现全方位新闻传播。并结合盘龙明达企业微信平台的建设工作，提出了一系列建设性意见。  

“中华建设网”编辑万晓冉

  　　建筑企业如何做宣传？针对这个问题，《中华建设》新闻中心主任魏莱介绍了调研走访过程中集结到的其他企业相关经验，如中建三局以“10万+”阅读量为目标打造微信平台、弘扬争先文化的案例；湖北工建深入挖掘“102精神”，锤炼红色文化，铸造红色铁军；民族建设集团以杜绝项目挂靠、强化内部管理、拓展产业平台的“转型文化”……  

《中华建设》新闻中心主任魏莱   　　当今社会，文化软实力的竞争日趋激烈，它可以增值为企业的核心硬实力。企业文化不是一成不变的，要随着企业转型升级不断提升发展，文化自觉性要与时代进步发展相合拍。公司的企业文化建设要充分挖掘本单位内部的文化内涵，并不断丰富到主文化之中。  

 

盘龙明达企业文化部编辑

 

盘龙明达副总兼财务总监万德春对中华建设团队进行的分享和提出的建议表示感谢与认同。他认为，企业文化建设对于一个企业的发展有着指引性的作用，建筑业竞争日趋激烈的当前，企业口碑、企业品质变得更加重要。企业的长远发展要保证公司各方面的品质提升，形成公司特有的文化，进而真正做到为员工谋福利，促进企业的稳定长久、提质增效。  

盘龙明达副总万德春

 

举行授牌仪式