中华建设网讯(通讯员 游乾元 韦雪梦）梁礼忠，广西建工集团第四建筑工程有限责任公司第十一分公司员工培训学校校长、人力资源科副科长。工作几年来，他专注员工招聘、培训和回炉打造工作。2016年创办的员工培训学校，实行半军事化管理，成为分公司及公司人才孵化基地。

培养新人，首创培训学校。2016年7月10日，在梁礼忠的筹备下，分公司首期特训营正式开班了，历时45天，共212个课时。这是公司史无前例的尝试。对于梁礼忠来说，这个日子十分值得纪念，开启了他“校长”的职业生涯。
他主张“最完美的课程是要因人制宜，量身定做”。信心满满的梁礼忠在分公司领导和项目经理的支持下，围绕“体能训练、业务知识、职业素养、团队建设”四个方面展开他培训学校的教学任务。讲师团队由参加过中旭集团培训的优秀员工、分公司领导、高校教师组成。
培训过程中，他不断完善课程设置，不断创新管理模式。每天围绕嘉和城的晨跑练就了学员的毅力和良好的作息习惯；即兴演讲练就了学员积极向上、善于表达的精神面貌；情景模拟，培育了学员的团队意识；集体生日晚会、中秋赏月活动、文艺汇演等丰富了培训生活。
通过特训营打造，新员工不仅学到了与实际工作相关的技能，更重要的是迅速适应了职场，言谈举止等各方面都流露出“特训营”的底色。通过培训，不少新员工迅速适应岗位，在工作中崭露头角，荣获分公司年度“优秀新员工”奖。
特训营的成功很快引起了公司领导的注意。2017年，公司决定以后每年都将新员工送到特训营训练。
招聘人才，加强校企合作。12月6日，十一分公司南宁片区嘉和城基地多功能会议室传来阵阵掌声。这是南宁职业技术学院建筑工程学院第二党支部与十一分公司员工培训学校党支部举行校企支部共建签约仪式。该仪式的主持人正是梁礼忠。这是他第三次与南宁职业技术学院牵手了。今年6月，梁礼忠首次率领特训营的学员到南宁职业技术学院举办毕业典礼，向在校大学生展示了特训营员工的风采，开启了特训营与学校的合作序幕。“优秀生源从哪来，得从走进学校，用企业的理念与文化与学生提前沟通，使学生提前了解企业，让企业提前走进学生”，这就是梁礼忠的招聘观。两年多来，他先后奔走在各大招聘会或者高校宣讲会现场，宣传企业文化，吸引志同道合的优秀毕业生。通过“校企合作，支部共建”等载体，先后与广西工业职业技术学院、南宁学院、广西建设职业技术学院等建立起了良好的合作关系，加强了与学校在QC、BIM等方面的专业技术交流，丰富了员工培训学校的课程，也促进了院校的科研。
他与高校合作开创定制班，改变常态招聘方式，从大一、大二学生开始培养，通过建立线上班级群，宣传企业文化，解答学生的就业问题，普及工程基础知识；安排长假实习，实现学校课程与基地实操“两手抓”，打造理论与实践相结合的实用型人才。“双剑合璧”的招聘形式初步取得成效，2017年，在南宁三大高校开展的宣讲招聘会，吸引超600名学生参加，面试人数达300名，签订三方协议的优秀大学毕业生人数约60名，逐渐壮大分公司人才队伍，离职率低达5%以内。
回炉打造，提升员工素养。为充分发挥员工培训学校的培训功能，进一步为公司培养人才出力，梁礼忠组织开展了“回炉打造”工作。他深入各科室、项目部走访，了解新员工在各工作岗位上的进步和不足，及时调整培训方式，使学校课程更能适应分公司发展需求。每个季度，他都会安排一次1-2天的重训课程，召集部分员工进行再培训，培养他们的职业素养，提高他们的专业技能。据各科室负责人反馈，“回炉打造”后的员工精神面貌更加饱满，工作热情更加高涨，团队力量更加凝聚。许多科室因此多次荣获公司“先进科室”称号。
梁礼忠热爱培训工作，不断创新培训模式，精益求精，用心干，用心经营。目前为止，特训营共进行7期，培训新员工约400名，参与的讲师和教官达30人。新颖的形式和较强的针对性，得到业内广泛认可，为分公司、公司的人才培养战略目标夯实了基础。
一分耕耘一分收获。梁礼忠荣获集团“优秀团干”称号、公司“优秀共产党员”和“员工新秀”称号。梁礼忠成就了员工培训学校，也成就了自己。在公司，很多人几乎都快忘记了他的行政职务，见面便称其为“梁校长”。