行走在今天的省级生态镇石龙镇，迎面而来的是满眼的葱翠和扑鼻的花香。随着农村生活垃圾治理工作的不断深入推进，曾经熟悉又无奈的草堆、随处可见的污水、遍地丢弃的垃圾，渐渐地消失了踪影，路边干净了，水面清洁了，村庄变美了。其主要做法是：

　　一、大员上阵。镇党委政府一班人高度重视垃圾治理工作，将该项工作列入重要议事日程。镇党委书记王双进对治理工作亲自过问、亲自安排、亲自研究解决实际问题、亲自约谈落后村支书，在人力、物力、财力上给予全力支持;分管副镇长石潘言必谈治理，走村串户时最见不得便是“垃圾”，大到垃圾收运体系的规划布点，小到如何组织宣传发动，他都亲自部署，亲自督办;全镇22个行政村均安排一名包联干部，包村干部对村治理工作负连带责任。

　　二、全民行动。采取召开动员会、开办培训班、组织现场观摩，刷标语、办专栏、发倡议、印发指导手册等方式，让广大干部群众明白治理工作到底是为啥干、为谁干、谁去干、干什么、怎么干。活动中，全镇共刷写固定标语55条、拉横幅42条、设立宣传栏23个、印发宣传资料10000多份、办文化墙12个。同时，注重发挥村级理事会、保洁员和农民的主体作用，在充分调动理事会和保洁员的积极性，培养群众自觉意识，把清洁家园转化为群众自觉自愿的行动上下足功夫，实现了群众从起初的“袖手看”到“拍手赞”到“下手干”的转变。

　　三、打造队伍。建立“四个机制”打造过硬保洁队伍。一是建立民主监督机制。保洁员的产生实行全村民主推选，将保洁员的责任范围、工作任务对外公示，公开接受群众监督;二是建立管理机制。制定保洁员管理制度，完善保洁员个人档案，采取动态管理方式，确保农村保洁队伍的连续性和稳定性;三是建立培训机制。每季度召开一次全镇保洁员工作例会，对保洁员进行教育管理和业务知识培训，增强保洁员的责任心，提高保洁员从业意识和业务素质;四是建立保障机制。对全镇72名专职保洁员实行工资统筹直达，避免克扣、截留、挪用、延发保洁员工资现象发生，切实维护保洁员的利益，稳定保洁队伍。

　　四、设施配套。2015年，该镇加大了硬件设施投入力度，投入30多万元统一购置了环保垃圾桶1200个、建垃圾池208个、建垃圾分类房(池)15个、配备分类垃圾桶120组、资源回收点18个;投入30余万元建设了垃圾压缩中转站，目前工程已进展过半，7月份即可投入使用;计划投入50万元左右配置3辆村垃圾收集车、1辆垃圾压缩转运车、25个钩臂箱。义和、联合、陈湾等村垃圾分类试点早，行动快，成效好。目前全镇垃圾桶、垃圾池数量达到了2162个。

　　五、严格考评。该镇将农村生活垃圾治理作为一个重要内容纳入村级年终考评体系，明确考评标准，落实考评制度。一是建立村级评比制度。各村成立治理工作小组，严格落实《村民环境卫生公约》，狠抓村民房前屋后干净整洁，垃圾入桶进池，并对评为“卫生之星”的村组和农户给予一定的奖励;二是建立服务质量考核制度。对村清运员和村庄保洁员按“月考评、季兑现”的方式发放垃圾清运承包费和保洁员工资。三是建立镇级考评制度。由镇治理专班对各村治理情况实行不定期抽查和按月普查，对发现的问题进行影像曝光;对考评结果按月通报，通报直指问题核心、不留情面，且作为年终考评重要依据;四是建立保洁员红黄榜制度。全镇每季评选出5名优秀保洁员、5名不称职保洁员，对优秀保洁员上红榜贴红花、一次给予1000元奖励，对不称职的保洁员发黄牌警告，对连续两次发黄牌的保洁员责令替换。