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中建三局二公司弘扬“铁脚板”精神 勇当时代先锋
近60年来，中建三局二公司在“铁脚板”文化的引领下，开拓不惧远、攻坚不畏难，为国家的经济建设和社会发展做出了重要贡献。
中建三局二公司董事长、总经理 罗宏中国企业文化百人学术论坛上作交流发言
从上世纪六十年代的国家“三线”建设，到七十年代的“华中第一高楼”；从八十年代的“亚洲第一高塔”，到21世纪中国的第一高楼武汉绿地中心，中建三局二公司人不断创造中国建筑的新高度，实现了跨越式发展，“十一五”期间，公司主要经济技术指标大幅提升，年均递增26%；2011年，企业实现合约额、营业额分别为366亿元、116亿元，同比增长64%、35%，在全国共承建200米以上高楼32个；先后荣获“全国文明单位”、“全国优秀施工企业”、 “全国用户满意施工企业”、“全国行业诚信经营示范单位”和“中央企业先进基层党组织”。
一、 铁脚板培育了不畏艰难、一往无前的企业精神
1954年，公司响应国家军转民的号召，集体改编为国家建委西南二公司。
在企业的各个发展时期，公司不断赋予“铁脚板”精神新的文化内涵。1966年，公司在三线建设施工中，产生了艰苦奋斗、自力更生的“干打垒精神”；1988年，在承建时为亚洲第一的天津广播电视塔施工中，形成了永争一流、敢于挑战的“天塔”精神；1994年，在承建楚天第一高楼——武汉国际贸易中心施工中，培育了勇攀科技高峰、不断超越自我的“国贸”精神。
这些“干打垒精神”、“天塔精神”、“国贸精神”以及近年来的“创新精神”、“开拓精神”，与“铁脚板”精神一脉相承，丰富了 “铁脚板”文化“开拓不惧远、攻坚不畏难、求实不图虚华、奉献不争名利、争先不断超越、创新永不自满” 的内涵。
二、 铁脚板锻造了敢为人先、奋发有为的激情团队
公司倡导“用天使般的眼睛看待员工、用天使般的视野培育员工”、“不让一个人掉队、一个都不能少”的团队文化管理理念，关注和帮助每个员工的成长。
重业绩、多经历。公司坚持“凭德才、重经历、看业绩、听公论”的用人导向，坚持“多经历、复合型”用人机制，以及党政主要领导“双向进入、交叉任职”的领导体制，突出经营业绩、企业效益、社会效益、和谐发展，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有收获，为企业科学发展注入生机与活力。
重学习、恒于修。公司针对施工企业点多面广、人员高度分散、工学矛盾突出的问题，开设了具有特色的管理沙龙、员工夜校、青年书香号、党员论坛、主题研讨等，大力开展岗位培训，大力创建学习型组织，让员工与企业同进步共发展。近年，公司共有全国优秀施工企业家5名，鲁班传人6人，全国优秀项目经理、优秀建造师33名，省级五一劳动奖章获得者4名，各类省市级以上优秀个人100余人。
重感恩、人为本。一是崇尚先进、铭记责任。2008年，公司成立55周年之际，经职代会通过，选取为公司作出重要贡献的卓越员工，将他们的事迹、名字和脚印，刻在总部办公楼的台阶上，到目前为止，已刻下58双铁脚印。这一个个铁脚印、一面面英雄墙，既记载着企业发展史，又传承着铁脚板精神。二是福利员工、成果共享。公司每年实施员工带薪休假、免费体检，组织骨干员工出国考察，每个员工子女考上大学都可享受教育基金等。近两年，员工收入平均增幅超过20%。三是回馈社会、履行责任。在汶川大地震、南方雪灾、玉树地震等自然灾害中，公司积极捐款捐物、援建扶贫，获得 “全国抗震救灾先进基层党组织”等多项荣誉。
