温暖工程  润泽员工生活　　员工集体生日“进家庭”。建筑企业的员工与家属聚少离多，为表示对家属的感谢，公司河南新乡项目联合党支部将“三大工程”的建设延伸到家庭，让员工和家属一起过生日。3月30日是公司员工樊高峰父亲59岁的生日，第一次跟大家一起过“集体生日”，温馨浪漫的场面让老人感动不已，老人由衷地说：“三局考虑得真周到，对员工的家属都这样体贴，孩子们在这样的单位还有什么不放心的。”热线电话，搬开远征的“绊脚石”。远征在外，家人生病怎么办？外地购房公积金无法使用怎么办？一个电话，安装分公司青年服务队就可解决这些实际困难。安装分公司施工区域分布在全国各地，大部分工程项目在外区。员工家中上有老、下有小，“远征”就意味着家中无人照顾，工作起来也会有很多顾虑，为搬开这块远征的“绊脚石”，分公司成立青年志愿服务队，开通了远征服务“热线电话”，只要接到远征职工及其家属的求助电话，服务队一定竭尽全力为其提供帮助。“爱心基金”筑造温情港湾。山东分公司在困难帮扶的基础上，划拨资金设立“爱心基金”，并把每年的5月20日定为“爱心日”鼓励员工捐款，并制定爱心基金管理办法，确保把大家捐赠的每一分钱都用在刀刃上，让困难员工感受到来自分公司的关怀与温暖。据统计，山东分公司自2012年5月20日成立爱心基金以来，共计收到员工捐款35694.6元。

健康工程 唤起运动激情　　“没有比骑行更单纯的快乐，有些事情现在不做，也许一辈子都不会做了，其实旅行很简单，一辆自行车就够了。”公司单车协会会长秦明珉说，协会人员曾从武汉骑行到鄂州、仙桃、九宫山、梁子湖等地，共计里程超过5000公里。作为公司第一大协会，健身协会拥有会员579人，协会印制的会员证在武汉9家健身连锁机构通用，方便了员工随时随地健身。公司举办的职工运动会、“铁军杯”足球赛、登山比赛、沙滩运动会等体育活动，深受广大职工欢迎。“没来工地前，觉得工地条件一定非常艰苦，但来到天津117工地，完全颠覆了我之前的想法，工作之余，同事们可以在一起切磋球技、交流感情、锻炼身体，这种工作生活环境真是超越了我的想象……”2012届新员工赵泽宇刚到117项目时“惊呆”了。117项目建立之初就努力打造“快乐工作的体验区”，项目部精心建造了羽毛球馆、乒乓球馆和篮球场，为员工提供休闲锻炼的场所。项目团支部牵头组建了篮球队、羽毛球队和乒乓球队，并积极组织锻炼和各种比赛活动，倡导员工积极锻炼身体，营造健康生活。　　另外，公司70个项目推广营养早餐，每周更换新菜谱，10个工地食堂实行后勤标准化管理，卫生又健康；每年举行厨艺大赛，100余名专业厨师，精心调理每顿职工餐；117项目开办中建系统第一家工地员工自助餐厅，配备了精心挑选的厨师，按照营养师的饮食配方，科学合理搭配饮食，让员工吃出健康。每两年，3000名职工参与健康体检；每年，1000名女职工参与专业体检；每半年，10名专业心理咨询师上门服务，今年，为每位职工额外购买大病医疗保险……
幸福工程  采撷一缕阳光　　靠本事赚钱，现在在中建三局，农民工与在编职工分配上几乎没有差别，相信自己有能力在武汉买套房，将双方的家人接来一起生活。”在公司2012年集体婚礼上，18岁就出来打工的工友江师群谈到对未来生活的期望，腼腆地说。而他的妻子余正英则满脸笑意地说，自己工作比较稳定，也没有什么奢望，只想与这个人一起简单幸福地走下去。　　从1997年举办集体婚礼至今，公司已经有200多对新人通过集体婚礼的方式步入婚姻殿堂，其中每年都有几对农民工新人参加，通过不断摸索和实践，公司青年员工集体婚礼活动逐步实现了常态化、品牌化。仅2012年，公司就在武汉、山东等4地举办5场集体婚礼。在长江畔，在大海边，在自己建设的高楼里，新人们通过不同的方式，在家人和同事的见证下，步入婚姻的殿堂。集体婚礼后，公司还组织新人飞往三亚、云南、广西等地开展蜜月旅游。除了集体婚礼，公司还坚持落实集体生日会、职工旅游等传统活动，持续开展“送清凉”、“送温暖”活动。公司统一上调了过节费，为1500余名员工定制了企业工装，对近四年职工企业年金进行补缴，调整了职工养老金基数、医疗保险金额，外区分公司部分员工住房公积金分批次转入当地账户，员工收入持续增长。广泛开展幸福指数测评，员工幸福感持续提升。