今年以来，海宁市综合行政执法局根据省、嘉兴市规范化中队建设要求，精心部署、加强协调，全面推进基层中队规范化建设。4个新创分局（中队）基本完成创建，3个分局（中队）作为最佳实践基层站所建设单位，进一步提升创建成果。基层分局（中队）通过规范化中队创建，发挥党建引领、优化办公环境、抓实队伍建设、提升执法效能，有力推动综合执法和城市管理工作取得了新突破。

部署行动抓早，加强组织协调。

 

局党委把规范化中队建设作为提升队伍素质的有力抓手，把创建工作列入派出机构目标责任制考核。制定实施《基层中队（分局）规范化建设考核以奖代补办法》，并组织召开东西片区推进会，动员部署，学习交流，力求早规划、早开工、早验收。创建中，及时向属地党委政府争取财力、物力和人力支持。组建2019年规范化中队创建联络群，及时掌握创建进度、分享创建经验、收集创建问题，对涉及较大困难的，由局领导出面与属地党委政府进行协商解决，及时解决问题，确保创建进度。加强指导督查，通过现场指导、专项调研、半年度考核检查等措施，对照标准，查漏补缺，进一步提升创建水平。

制度纪律抓紧，提升队伍形象。

 

深化党风廉政建设，通过“钉钉廉政诚信系统”不定期向全局工作人员发送廉政教育警示案例，督促党员干部及时通过系统报送个人重大事项，加强“八小时外”活动监督管理。建立行风督查机制，聘请行风督查员，收集处置行风作风问题。将党建融合垃圾分类、文明停车、犬类管理等工作，开展联镇挂村（社区）和志愿服务活动，引领助推业务工作。加强队伍业务培训，参加嘉兴综合执法系统全员集训，组织以案释法、模拟法庭、青年干部素质提升等多项教育培训，提升政治素质、法治素养和业务水平。规范队伍管理，依托钉钉APP，实行考勤打卡、请假审批、出市报备等制度化、信息化、实时化。上半年共发布督察通报19期，书面通报2起履职不到位事件。各分局（中队）结合实际完善基层中队内部督考机制，落实队员量化考核，奖勤罚懒。

 

执法业务抓实，提升管理水平。

 

创新制度提升执法效能，实行《执法办案积分制实施办法》，激励执法人员多办案、快办案、办好案，提升执法办案规范化水平。1－6月办结一般程序案件759起，同比增长234%，其中大要案96件，在垃圾分类、建筑扬尘等领域实现破零破冰。加强重点领域执法，创新推行安全生产属地间交叉执法，严查严控违法建设、占地行为，上半年查处安全生产案件66起、违法建设案件100起、违法占地案件15起，共计拆除违建39万平方米，助推“低散乱”企业提升、园区改造、大棚房清理等中心工作，倒逼生产经营单位依法办事，服务全市经济社会发展。开展环境保护百日攻坚，持续开展交通安全大会战，重拳治理工地扬尘，切实维护社会秩序，改善环境质量。

 

硬件装备配齐，强化执法保障。

 

各在创分局（中队）积极向属地党委政府争取办公场所，配齐执法装备库、罚没物品库、办案询问室等8大业务技术用房，落实创建经费不少于20万元。在优化办公环境过程中，注重团队文化、突出中队形象，但不唯形象重实效，将规范融于常态。增加执法装备配备，每个分局（中队）均配置便携式执法包、记录仪采集器、录音电话及防刺服、多功能腰带、防刺手套等单兵装备。为基层中队购置大疆域2变焦版和行业双光版无人机2台，新调拨划转执法执勤用车5辆、特种专业技术用车5辆，街道（乡镇）的国有公司新划转特种专业技术用车12辆，全力支持保障综合执法工作。