中华建设网讯（通讯员王阳报道）企业的生存与发展离不开职工的努力，职工的收入同样依赖于企业良好的经济效益。二分公司始终把维护职工权益作为工作突破口和落脚点，根据职工生产生活所需，从点滴细微入手，小到衣食住行，大到生产安全，努力打造和谐企业，让职工真正感受到“家”的温暖。开展劳动竞赛打造“争创之家”积极组织职工参加“建工杯”BIM技术运用比赛、集团组织的技术文件编制、演讲比赛、公司组织的安全员职工技能比赛、集团组织的公文写作、演讲比等，分公司各类优秀人才脱颖而出。同时在分公司多次组织安全员、材料员培训，管理人员BIM培训，电气焊、摇把焊培训等。为建立一支技术过硬、责任心强、高效精干、具有团队合作精神的职工队伍，分公司工会会同生产、质量、工艺、成本、绩效考核等相关人员，17年评选出金牌工人1名，安装工匠35名，安全先进班组4名，安全先进个人8名，质量先进个人6名。通过评选，有效地提升了职工技术水平，提升了职工的创先争优意识。 倾听职工心声 建立“民主之家”每隔一段时间，分公司工会都会组织一次职工访谈，收集到很多好的意见和建议，也会发现很多问题。比如容器车间因房顶漏雨存在触电安全隐患，分公司为此投资9万多元对容器车间房顶隔热层及防水层进行了维修更换，保证了施工生产的顺利进行。为改善单身职工的住宿条件，投资15万余元对职工宿舍楼四楼进行了装修改造，为每间宿舍安装了防盗门、空调、储藏柜等设施。针对机关各科室资料繁多，无处安放的问题，投资13万多元对废旧的锅炉房进行钢结构加层隔断改造，安设了防盗门、防盗窗，并对墙体进行了内外粉刷，将其改造成30平米/间的标准间11间及60平米的培训教室1间，用于各主要科室资料存放及教学培训使用。丰富业余生活构建“文化之家”丰富多彩的文体活动是企业文化中的活跃因素，在公司生产经营及企业文化建设中发挥着重要作用。以前搞文体活动，都是工会牵头和组织，职工参与。很多活动工会费了很大劲，职工参与热情不高。如何让职工愿意参与文体活动，公司工会创新工作思路，在基层广大职工中组织了一支基层羽毛球队及各类主题知识竞赛等，职工喜闻乐见的文体娱乐活动形式出现了，参与热情也提高了。在17年组织分公司骨干、先进、劳模、项目经理等43人分四批外出旅游，先后去了安徽、日本、海南、贵州等地，极大地丰富了职工的业余生活，开阔了眼界。职工互帮互爱完善“责任之家”从细微处关爱职工，职工“互帮互爱”，将企业对职工的关怀落到实处，为职工构建“责任之家”，也是公司的一个重要目标。多年来，二分公司工会不断拓展帮扶范围提高帮扶工作的水平。工会结合工作实际，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，尤其是职工在岗位变动、患病、家庭生活出现较大变故时，采取领导、党员骨干和群众三结合的方法，对职工予以帮助和关怀，为长期患病或突发事件造成生活困难的职工，提供了保障，增强了职工归属感和凝聚力，企业为职工营造了“家”的氛围。