为了全面实施人才强企战略，营造机制灵活的用人环境，让优秀人才脱颖而出， 2018年2月10日，河北建工省安装公司在盛安大厦12楼会议室公开竞聘七分公司经营、生产、技术、企管四个岗位副经理职务，全公司8名符合条件的管理人员参与了竞聘。本次竞聘，开启了公司打破用人界限、实行能者上、庸者下、全方位公开竞聘中层岗位职务的通道，打响了人事制度改革的第一枪。
此次公开竞聘，经过公司领导班子反复研讨，仔细斟酌，广泛征求意见。在2018年2月出台了《关于公司中层管理岗位竞聘的办法》（冀安党字[2018]3号文），办法规定，公司全体职工只要具备相应的能力和经验，符合岗位所要求的各项指标要求，均可参与公司、分公司中层岗位竞聘。这是公司用人机制更趋灵活化的重大突破。
公司决定首先由七分公司副经理竞聘开始，七分公司原副经理岗位之职全部落架，实行竞聘上岗。逐步在三年内完成公司全部中层岗位竞聘工作，在全公司形成人才选拔的良性机制。
此次公开竞聘七分公司副经理文件一经发出，几天内就收到了来自公司不同岗位的踊跃报名。经过审核，最终确定8名符合条件的候选人参与本次公开竞聘。
2月10日下午， 12楼会议室竞聘现场，气氛紧张热烈。竞聘会议由公司党委副书记、工会主席、纪委书记杨卫东同志主持，评委由公司领导班子成员、公司机关各部门中层正职，以及七分经理孟庆广担任。    
本次竞聘，按照严格的程序进行，首先现场抽签决定竞聘人员演讲顺序。然后由本次竞聘主持人杨卫东宣布竞聘纪律、竞聘方法、竞聘规定、要求。参与竞聘人员分别就大局意识及事业心、工作原则性及改革创新精神、各自工作优势、工作职责及岗位措施、专业能力、组织能力等进行了精彩的竞聘演讲。然后评委进行现场评分，党工部、人力资源部进行了综合计分，公司纪委全程监督。每个岗位最高分作为推荐人选。
经过公司党委、董事会研究，产生了各岗位人选。七分公司原班子成员申知暇、刘全甲、张秉锋竞聘成功，项目经理穆侃成功入围，成为班子新成员。芦立江同志为唯一的非七分公司职工，在本次所选择的三个岗位竞聘演讲中表现出色，并且曾多次参加公司组织的岗位竞聘，同时本人在历年考核中被职工广泛认可，属于后备干部突出人选，被公司确定为七分公司班子新成员，成为公司内部人才横向流动的先例，为七分公司注入了新鲜血液。
为体现国企的人文关怀，本次竞聘落选的原七分公司班子成员保留一年原岗位待遇，同时鼓励他们积极参与区域公司及其他岗位竞聘。    2018年2月26日，节后上班第一天，公司党委书记、董事长张国友、公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨卫东等到七分公司宣布班子新成员决定，鼓励分公司解放思想、克服困难，实现新突破 。               一石激起千层浪。此次竞聘，使得在位多年的管理者不再感到轻松，后有追兵；能力不够成熟的后备人才，也信心满怀，抓紧时间储蓄成为各领域内的专业骨干；对于部分不思进取、庸政懒政的中层干部产生深刻触动，必将为公司带来更加活跃、积极向上的氛围。