3月8日，河北建工集团党委公布了2018年中层竞聘结果，82名同志走上中层干部岗位，为集团快速稳定发展奠定了良好基础。一年之计在于春，唯才是举兴大业。2月26日，上班第一天，集团就开始紧锣密鼓地组织中层正职和和副职的公开竞聘和党务干部的推荐，公告一经公布，党工部的电话瞬间被“打爆”了，有咨询竞聘和推荐政策的，还有确定报名信息的。报名表如雪片般飞入工作人员的OA邮箱，仅3月1日一天就收到53张竞聘报名表，职工们的参与热情超乎了集团领导们的想象。最终，共有120名职工参加了16个正职66个副职的竞聘。

    自荐争做当家人，竞职演讲展风采。本次竞聘，要求每个竞聘者在10分钟内陈述本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施。2月28日首批15名参与部门正职和新设分公司经理的竞聘和自荐者一一登台亮相。竞聘者们“八仙过海各显其能”、完美地展现了自己，大家不时被台上职工慷慨激昂的演讲所感染，报以热烈的掌声。“离开单位，我们就只不过是一个最为微小、最为普通的个体；离开单位，我们也就失去了实现自我人生价值的平台。”竞聘事业发展部部长岗位的滕红同志用一句话诠释了感恩与热爱。此次党务干部竞聘首次实行推荐制。党务工作原则性、系统性强，因此党务干部的选拔标准较高。此次党务干部竞聘实行推荐制旨在借助群众的“慧眼”，遴选出一批理论水平高、党性原则强的党务干部。经过层层筛选、逐级核定，共有9名自荐人参与了党务干部正职与副职的推荐。

    竞争最为激烈的当属部门和分公司副职竞聘，可以用“三多”两个字来概括，即竞聘岗位多、参加竞聘人员多、岗位意愿穿插多。此次竞聘从2月26日发布竞聘公告，到3月1日报名截止，经过资格审核，共有96名职工分别在3月2日、3月3日共计15个小时内参与了66个副职的竞聘，无论是竞聘时间、岗位数量，还是参与竞聘人数都创下了历史新高。此外，本次中层副职竞聘首次要求每人必须填报两个志愿，96名职工共填报志愿192个，职工的选择更多，发挥才能的空间更加广阔。在中层副职竞聘过程中，所有参加竞聘人员饱含热情，尽力展现自我，“在2016年我顺利通过了河北省评标专家的考试，取得了河北省评标专家资格，并且认真学习了河北省建设工程招投标新规则，对省内投标采用的新办法做到了解透彻和熟练运用。”竞聘十分公司经营开发副经理的付鹏同志充满自信的话语征服了每一名观众。

    为保证竞聘工作紧凑高效，集团公司成立竞聘工作领导小组和办公室。从竞聘通知下发到竞聘报名、资格审核、正式竞聘到评分汇总、评分公示、干部考察、聘任文件下发，环环相扣，紧锣密鼓，一个阶段完成立即进入下一阶段。集团领导班子成员、各部室负责人、各分公司经理和集团职工代表等所有评分人员恪守公正，认真评判，为举荐英才投上自己神圣的一票。汇总分数人员顾不上吃饭，尽职尽责一直工作到深夜，大家的辛勤付出换来了竞聘推荐会的顺利进行。

    3月3日，集团公司2018年度中层干部竞聘和推荐大会在六楼多功能厅圆满落下帷幕。中层干部竞聘上岗，既为广大职工提供了展示自我、参与竞争的平台，同时也凝聚了人心，充实了干部队伍，为集团快速发展注入了新的活力。（吴硕）